文化程度nbsp法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日nbsp参加本单位工作时间nbsp邮政编码nbsp所属街道办事处nbsp一、劳动合同期限nbsp本合同生效日期＿＿ 规定的医疗期内的；nbsp３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；nbsp第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗 ...
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伤亡不能认定为工伤？蓄意违章造成的负伤、致残、死亡，是指企业职工在工作时间内造成的伤亡，由企业人员证明，纯属本人恶作剧造成的。在具体操作中 诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。参见：《工伤保险条例》（国务院令 ...
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综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口 ...
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；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算 ...
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；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算 ...
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综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口 ...
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整个过程及后果符合高血压、心脏病发作具有渐进性、连续性及严重危害性的特点，应视为工作时间发病的延续，医院出具的专业诊断也印证了这一判断，因此本案有充足证据 范围内的界定，但对于法规有明确规定、属于事实认定范畴的突发疾病的起算时间只能遵循证据规则的规定，结合证人证言等证据来综合判断死亡职工发病是否属于在 ...
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某系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未 考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可视同工伤。 首先，马某符合在工作时间这一条件。虽然事发时，马某并不在企业内，但由于城化公司对值班 ...
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基本要素的界定 《工伤保险条例》第十四条第（一）项在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。目前，没有法律、法规、规章 与工作有关的情形，如果将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到伤害，无疑是对工作原因作了限制性理解，不符合立法本意。 2.违反用人单位内部管理规章制度的情形不能 ...
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。 【解析】 实践中，综合工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长 劳动者年工作日为250天，季工作日为62.5天/季，月工作日为20.83天/月，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指 ...
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