〉若干问题的意见》（劳动部[1995]309号）及劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动者管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不能以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物 ...
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退休年龄者除外）均可参加基本养老保险，其享受的养老保险待遇与其他参保职工完全一样。政策解读：自由职业者：是指没有与任何单位建立劳动关系并具有一定 个人窗口办理参保手续和缴费。缴费比例这样计算单位缴费按缴费基数的24%缴费；私营企业按缴费基数的21%缴费；个体经营业主为本人投保，按缴费基数的20%缴费 ...
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1、工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等； 2、奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金； 3、补贴：包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴，洗理卫生费等； 4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。 ...
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【案情】 彭某系某私营企业业主,2013年9月25日，彭某向某保险公司投保了雇主责任险，并于当日全部付清保险费。投保单上赔偿限额为死亡、伤残40000 内容的说明和提示完全理解，没有异议彭某在该栏中签名盖章。2014年5月25日职工汪某在车间作业过程中被流水线上的机器压断左手中指，随后被送往医院救治。 ...
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【案情】 彭某系某私营企业业主,2013年9月25日，彭某向某保险公司投保了雇主责任险，并于当日全部付清保险费。投保单上赔偿限额为死亡、伤残40000 内容的说明和提示完全理解，没有异议彭某在该栏中签名盖章。2014年5月25日职工汪某在车间作业过程中被流水线上的机器压断左手中指，随后被送往医院救治。 ...
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平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务 不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。 ...
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平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时，因生产资料归私人所有，它们与劳动者之间的权利义务 不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后，才能享受相应的工伤待遇 。 ...
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报酬；不按照国家规定支付给劳动者低于当地最低工资标准的工资，这种情况多发生于一些私营企业。另一种情况就是在解除合同后，没有按照法律规定给予劳动者经济补偿。 3 下跪，其中有一位小伙子就未下跪。这种案例近年来时有发生。还有另外一种情况，用人单位违反法律的规定，安排女职工和未成年工从事法律禁止的工种。 ...
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。这一理由不能成立。正如上面所说，被告为降低成本、减少支出，对原告等劳动者采用按日工资的计时工资形式而不是按月工资，即按原告做工的天数计付工资，这是个体工商户、私营企业对劳动者普遍采用的一种工资形式。 3、被告以没有给原告缴纳社会保险费为由耒否认原、被的劳动关系 ...
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