。第二，规范董事会、监事会任职人员的资格、条件和工作标准，按市场化运作机制来选人、用人、培养人。第三，完善基本规章制度，集团公司要重点检查监督子公司是否 。 五、加强制度建设 逐步建立和完善股权管理的配套制度，有针对性地研究制定股权管理各个环节的管理制度和管理办法，制定《股权代表工作规范》。 六、健全 ...
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的内容是：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（ ...
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，并对全体业主有约束力，是全体业主遵守物业管理各项规章制度的行为守则。这是基础性的文件，业主公约由业主大会负责制定，经全体业主讨论通过并签字生效。主要规定对 等。对于实际生活中公约往往由物业公司一方制订、常出现不公平条款的情形，业主可通过自己的权力机构业主大会、业主委员会提出。如果物业公司拒不修改，不 ...
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1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如，《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工作制度。第40条规定：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他 ...
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下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工 许可证。未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处 ...
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的法律信息。 5、协助甲方清理、建立健全各项规章制度、调整劳资关系，起草或修改企业的劳动合同。 6、协助甲方组建并帮助管理其法律事务机构，并根据 培训。 7、为甲方商业秘密、商标权、专利权、著作权和专有经营权的保护提供法律建议;协助企业制定保密制度和保密协议。 (二)代办非诉讼法律事务 1、为甲方进行 ...
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规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （1）工资支付凭证或记录 的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 （4） ...
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主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 组成部分。 这三条标准实际包括对用人单位、劳动行为、劳动者三方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。而劳动行为是劳动者在用人单位的 ...
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劳动关系成立，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 支付劳动报酬，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县 ...
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劳动关系成立，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 支付劳动报酬，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县 ...
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