事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当 了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出 ...
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福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及劳动者切身利益的其他重大事项。 2、劳动规章制度的制定和修改程序：制定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 冒险危及人身安全情况下劳动者可即时解除； B、38条单位违约、违法情况下的解除。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除， ...
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，而是一个幅度范围时，应当如何确定奖励数额呢? 第一种观点认为，单位规定的奖励数额如果是一个范围幅度，属于约定不明，应当视为单位与发明人之间没有约定 ，是否存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意思表示的情况;如果奖励数额是基于单位的规章制度规定，则主要审查规章制度的制定是否具有程序正当性。内容方面，职务发明 ...
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不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限 合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查? 仲裁委、法院应审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、内容是否违反法律、行政法规及政策规定，是否公示或者告知劳动者。 ...
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第19条规定：用人单位根 据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规定制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 》对规章制度的规定及解释《劳动合同法》的规定原文如下： 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改 ...
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非过失解除、第41条经济性裁员。 因单位单方解除类型法定，因此笔者采用排除法的方式来分析本案。本案涉及员工过错，可以排除《劳动合同法》第40条、第 ，并未规定在工作电脑中存储A片属于严重违反规章制度的行为。这就需要考虑规章制度的制定技术，一般来说规章制度不可能将员工违规的所有行为都明确规定，但在制定 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 或者告知劳动者。依据该条规定，劳动行政部门在监督检查时候，要注意检查规章制度的内容、形式是否合法，以及制定规章制度的过程是否符合程序要求，是否保障了职工 ...
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规章制度要合法 自《劳动合同法》实施后，对用人单位内部制定、修改或者决定有关涉及劳动者切身利益的规章制度要求更加严格。比如《劳动合同法》第四条第四款规定 进行集体学习，并且一定要让员工在学习这些规章制度后在这些规章制度的文本上签字，以作为已经通知员工这些规章制度内容的证据，否则，一旦发生纠纷，就会举证 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商 劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商 劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
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