明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当 ...
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日起60日内向仲裁提出仲裁申请。本案中，张某9月24日收到学校发出的解除劳动合同通知书，如果对该解除通知书不服，应当在60天内提起诉讼，即在11月 需要满足两个条件，一是出现了客观情况，二是该客观情况足以使得当事人无法申请仲裁。而且该客观情况还应当是与不可抗力相匹配的客观情况。什么是不可抗力呢?《民法 ...
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某，并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、该公司依法为其缴纳2003年10月1 ）项、第八十七条的规定，判决如下：一、驳回原告横县某茧丝业有限公司的诉讼请求；二、原告横县某茧丝业有限公司支付被告费某赔偿金27852元。 该公司不服，向 ...
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此种欠缴社会保险费争议不属于人民法院民事案件受案范围，此种争议的民事案件，劳动仲裁机构和人民法院不应受理。 【评析】 一、欠缴社会保险费争议不属于 明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制征缴措施，没有必要再以仲裁或者诉讼方式确定用人单位是否应该缴纳。按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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2017年5月11日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，駁回李俊楠全部的仲裁请求。李俊楠对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。请求人民法院依法判 证据真实性、合法性、关联性有异议，不能作为定案证据，请求驳回李俊楠的全部诉讼请求。 辽宁省沈阳市中级人民法院经审理认为，虽然那氏公司对李俊楠提供的微 ...
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权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院 该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请； （4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼； ...
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的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求 。 4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接 ...
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纳入劳动争议的范畴，对工伤事故的争议按照劳动争议程序来处理，采取仲裁前置的工伤认定复议行政诉讼劳动仲裁民事诉讼的解决机制。随着我国市场经济的建立和完善，上述争议解决 工伤后，都要先进行工伤认定，对工伤认定不服的，还要提起行政复议，对行政复议不服的，才能向法院提起诉讼。这个过程太长太过繁琐，无形中增加了 ...
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权利被侵害之日）起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院 该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请； （4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼； ...
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合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求 仲裁。4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接 ...
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