的货车相撞，造成两车损坏、束某等人员受伤的交通事故。经舒城县公安局交通警察大队处理认定，王某负本起事故全部责任。束某伤情诊断为：失血休克，右小腿 年12月18日根据束某申请，舒城县劳动和社会保障局作出舒城县认定《工伤认定决定书》，认定束某人身损害属工伤。2010年2月2日，束某与花炮制造有限公司经协商 ...
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损害赔偿法律关系。作为承担全责的肇事司机有义务赔偿王女士的合理经济损失。王女士骑车在下班回家的途中发生交通事故受伤，依据《工伤保险条例》第14条第6款的规定，王女士所受之伤应当认定为工伤。因此，王女士可以此向用人单位再行主张工伤赔偿，有法可依。根据我国 ...
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卫路路口北约5米处时不慎发生交通事故后死亡。2016年3月24日，小裴的妻子小曾向所在地人社局提出工伤认定申请，要求认定其丈夫小裴死亡为工伤。 挂靠单位之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人单位对 ...
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卫路路口北约5米处时不慎发生交通事故后死亡。2016年3月24日，小裴的妻子小曾向所在地人社局提出工伤认定申请，要求认定其丈夫小裴死亡为工伤。 挂靠单位之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人单位对 ...
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《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间 的，提交公安机关或者相关部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。 5、在工作时间和工作岗位，突发 ...
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《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间 的，提交公安机关或者相关部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。 5、在工作时间和工作岗位，突发 ...
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；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工 ...
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，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起15天内，及时与业务部联系。单位应在30日之内向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门自受理 机构初次（当天及连续治疗）诊断证明； 4.受伤人员的身份证，单位证明； 5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明， ...
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的；是否为职业病，需要鉴定。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；本条需要单位正式的外派或安排出差，并要求因为工作原因。 （六）在 本条需要在上下班长走的道路上，受到的事故需为交通事故，责任不能是主要责任。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本条保底条款。 ...
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或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，要按照《条例》第十七条的规定时限向统筹地区劳动保障行政部门提出。其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出 年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第十九条用人单位对接触职业危害作业的职工 ...
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