了，好的客户不少，骗子也很多啊。我初来乍到广州的时候跟一家也门人开的服装贸易公司做翻译，里面的黑幕真是不少。现在说给大家听听，犹其服装批发商、工厂老板可要 大部份管理欠缼，无营业执照或过期照样营业、无法人代表的护照登记管理、无公司员工登记管理。这些地方大部份只管自己的租钱拿到手没有。所以发生此类事情也 ...
//www.110.com/ziliao/article-124774.html -了解详情
到澡堂里泡泡，算是单位福利。”大家在澡堂里一直待到天亮才陆续返回单位上班。“走到金阳光广场后我们发现受骗了，公司里面的设备、办公用具都不见了，就连我们的被子、衣服等也都不见踪影。”谷小武说，几位员工赶紧拨打老板的电话，可是打了3个多小时一直没有人接听。员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-121508.html -了解详情
三一重工获得5%-10%的代金券和现金奖励，代金券可冲抵货款。 多处销售公司造假 销售疑似作假问题并非独在沈阳出现，山西和新疆地区也有。 山西三一晋 了两次国家经济的宏观调控，在2010年经历了公司改制的挑战，但在公司集团领导的正确指导下，在全体公司员工的共同努力下2012年是全国工程机械行业低迷的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-929047.html -了解详情
到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。没有签订劳动 损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 我国劳动合同法中明确规定了员工主动离职的情况下，应当提前三十天向用人单位提出申请，并对相关工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-803357.html -了解详情
，相应投资风险金转为商业机密保密保证金，保证期两年，保证该员工保守公司商业秘密不损害公司利益，否则则公司有权没收其保证金。公司员工不得以任何形式参加其他公司 加以利用，从而不应承担责任。实际上，认定胡某的责任无须证明胡某利用了甲公司的资源，只要事实上存在竞业关系为即可。 争议焦点三： 职业经理人违反对 ...
//www.110.com/ziliao/article-729177.html -了解详情
的赔偿责任。 【分歧】 本案丰龙矿业与张某某约定的关于员工休息日往返的交通只能乘坐正规公交公司的交通车辆，若擅自变更交通工具，出现交通事故则责任自负条款 是只要职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，就应当认定为工伤，无论员工选用什么交通工具上班，都不影响工伤的构成。 结合本案分析，丰龙矿业与张 ...
//www.110.com/ziliao/article-715072.html -了解详情
事实成立举证成功，以及不遵守解除劳动合同的合法程序。 用人单位在依据上述条款解除员工劳动合同时，要把握好3个方面： 1、能够呈现解除劳动合同合法有效的事实证据。例如：以严重违纪解除劳动合同的应当提供员工严重违反规章制度的证据，提供公司规章制度已经向员工送达的证据； 2、要履行送达程序。在做出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-654114.html -了解详情
用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-276158.html -了解详情
用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-274651.html -了解详情
选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作 合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272452.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务