十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。...
//www.110.com/ziliao/article-109140.html -
了解详情
根据《女职工劳动保护特别规定》,今年4月28日以后生育的女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的, 中的女方是否符合下列四个条件:女方是第一次生孩子;女方的生育行为符合法律、法规的规定;生育时女方年龄达到24周岁;生育行为发生在2004年4月15日《上海市人口与 ...
//www.110.com/ziliao/article-832127.html -
了解详情
劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按 的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-246497.html -
了解详情
情况; (3)监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (4)监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (5)监察用人单位遵守 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-178200.html -
了解详情
劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按 的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;劳动合同约定的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-109009.html -
了解详情
劳动合同的情况;(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(4)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;(5)用人单位遵守工作时间和休息休假 考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况(9)法律、法规规定的其他内容。 如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-255318.html -
了解详情
。但是孩子也不是说生多少就多少的,在2017年我国的生育政策是怎样规定的呢? 计划生育新政策:2017全面二孩放开 全国人大常委会审议通过了新修订的《 (二胎),只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例,即可享受产假。至于产假多少天,这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-843340.html -
了解详情
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五) 的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-247233.html -
了解详情
)每一雇员工作服的费用;nbsp(d)按董事会批准的“公司奖励制度”,从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利费用;nbsp5.10公司依照北京市人民政府 公司根据有关规定,按时提取和发放职工退休费用。nbsp第七章劳动保护nbsp公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-116045.html -
了解详情
劳动能力的 无论是职业病还是因工负伤,都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤,用人单位作为用工组织者和直接受益者 哺乳期的 《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-246596.html -
了解详情