支付劳动报酬问题 -法律常识搜索

劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商解决，也可以通过仲裁或诉讼程序 ...

//www.110.com/ziliao/article-779427.html -了解详情

劳动者如何正确行使辞职权

拒不上班。6月l0日，工厂发4月份工资，厂劳资科以方某因季度奖问题纠缠领导，予以扣发，方某当即表示不发工资就不上班。15日，方某工资.根据《劳动法》第 32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时 ...

//www.110.com/ziliao/article-664275.html -了解详情

试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

规定的。试用期仅是给用人单位对劳动者考察的期限，并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。试用期发生工伤怎么办？从本质上来说，试用期员工和正式员工并无参保而转由用人单位承担。因此，及时为劳动者参加社会保险才是真正解决这一问题的关键。提醒另外，试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？需要 ...

//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情

代签劳动合同有效吗

时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位虽然向劳动者支付了工资并劳动者同意，或者劳动者以实际行动表明接受所代签的劳动合同内容，用人单位是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条 ...

//www.110.com/ziliao/article-580994.html -了解详情

劳动者获得经济补偿金的情形

劳动纠纷中，劳动者最关心的就是经济补偿金的问题，现总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，大家可以作为参考：（一）劳动者依照本法第劳动合同的；（8种情形） 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. ...

//www.110.com/ziliao/article-494588.html -了解详情

新劳动法关于辞职的规定

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对 ...

//www.110.com/ziliao/article-476305.html -了解详情

劳务派遣合同纠纷

提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳动力派遣合同是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。本案中，被告崔文飞自2000年9月至2004年12月31日一直 ...

//www.110.com/ziliao/article-341974.html -了解详情

关于签订非全日制用工劳动合同应注意的几个问题

书面形式订立。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定 ...

//www.110.com/ziliao/article-178062.html -了解详情

劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？

劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣的责任后，可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商解决，也可以通过仲裁或诉讼程序 ...

//www.110.com/ziliao/article-177329.html -了解详情

劳动合同补充协议范本是怎样的?

的原则，签订如下补充协议： 1、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。 2、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的劳动、工作的必要条件等等。 3、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 4、劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-801803.html -了解详情