的停车场内，而是停放于被告紫光园公司为就餐人员提供的免费停车场，事发当日该停车场内有紫光园公司工作人员指挥管理。当日，因天气原因导致位于北京市通州区玉 原告故意造成损害举出证据，所以根据过错推定责任原则，被告应当对原告的损失承担赔偿责任。 综上，法院的判决是正确的。 （作者单位：北京市通州区人民法院）...
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华到信用社的储蓄所还款。在其用面额为3 840元的定活储蓄存单支付了该笔借款的利息后，原告的工作人员便将借款凭证原件放到了柜台上，被告见机遂把 万元欠款时，肖桂华以其已经持有原始借款凭证为由，拒不归还借款。故而信用社请求法院判令被告偿还欠款2万元，并支付全部诉讼费用及损失。 【分歧】 本案审理过程中， ...
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华到信用社的储蓄所还款。在其用面额为3 840元的定活储蓄存单支付了该笔借款的利息后，原告的工作人员便将借款凭证原件放到了柜台上，被告见机遂把 万元欠款时，肖桂华以其已经持有原始借款凭证为由，拒不归还借款。故而信用社请求法院判令被告偿还欠款2万元，并支付全部诉讼费用及损失。 【分歧】 本案审理过程中， ...
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判处罚金人民币1万元。 宣判后，四被告人提出上诉。鉴于第三、第四被告人在法院二审阶段缴纳了罚金，湖北省武汉市中级人民法院判决改判被告人胡保国有期徒刑五年六个月， 一种快速致富途径，它寄居于各地征地拆迁过程中，其中，尤因一些国家工作人员的违法参与，使这一黑色利益链畸形滋长。实践中对该类刑事案件被告人行为 ...
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完成的特殊成果。鉴于雇佣关系中的雇主对劳务本身亦有成果性要求，因此，二种法律关系区分时应着重考量是否对工作成果或工作人员有专业性或是特殊性要求。本案中 支付郝某报酬，也是符合雇佣的其他构成要件的。故从以上方面看双方应为一般性的雇佣关系。 综上，二审法院的判断是正确的。 （作者单位：北京市通州区人民法院 ...
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完成的特殊成果。鉴于雇佣关系中的雇主对劳务本身亦有成果性要求，因此，二种法律关系区分时应着重考量是否对工作成果或工作人员有专业性或是特殊性要求。本案中 支付郝某报酬，也是符合雇佣的其他构成要件的。故从以上方面看双方应为一般性的雇佣关系。 综上，二审法院的判断是正确的。 （作者单位：北京市通州区人民法院 ...
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1995年10月，主营业务为化工原料和产品销售。胡某自1997年起在甲公司工作，2004年起担任甲公司业务经理，2006年起担任甲公司总经理。虞某2004 ，乙公司应停止经营与甲公司相同的业务。 【审理】 一审和二审法院均认为，我国公司法规定公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程 ...
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保障局（以下简称常德市人社局）因杨某某死亡是否为工亡而产生争议，故诉至法院。 [审理]： 澧县人民法院经审查认为：2011年2月，杨某某在领取一学期工资3800元 。②《工伤认定办法》第十条规定进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。本案中，常德市人社局委托县局调查时，仅一 ...
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关联的人、事被揭发、被查处，为掩饰犯罪或者为逃避法律追究而不得不退还或者上交的，则不能认定为行为人收受他人财物后及时退还或者上交不是受贿，而应该以受贿罪 赃方式，该退赃行为作为法院量刑时从轻处罚的一个情节考虑。也正是基于这种认识的考虑，所以该司法解释在第九条第二款中规定：国家工作人员受贿后，因自身或者 ...
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相互印证。故一审法院对于微信截图的证据予以采纳并不不当。另外，虽然那氏公司认为报销差旅费及委托案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司发放工资的人员范围除其单位员工 楠发放报酬提供合理解释，应承担不利后果。综上，可以认定李俊楠从事的工作属于那氏公司经营的组成部分，李俊楠接受那氏公司管理，并由那氏公司支付工资， ...
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