的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 职工违反用人单位规章制度与职工享受工伤待遇是两个不同的法律概念， 劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时 ...
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支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁 。因为：第一，依据不告不理原则。不告不理原则在民事诉讼中主要体现在两个方面：一方面是必须有原告请求或被告反诉，法院才能受理案件并进行审理。 ...
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保险公司不应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的 行业上一年度职工的平均工资计算。 从上述规定我们可以得知，对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行考虑，并没有从年龄上来限制误工费 ...
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公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 关注二 隐瞒刑事处分是否算欺诈? 《刑法》第一百条 3年的劳动合同，约定张爱从事医学总监工作，工资标准为25000元/月。谁知，张爱上班不到1个月，就开始了不定期的病假。2014年12月29 ...
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保险公司不应赔偿原告李某的误工费。根据我国《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的 行业上一年度职工的平均工资计算。 从上述规定我们可以得知，对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况两个方面进行考虑，并没有从年龄上来限制误工费 ...
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报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法 ...
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。这个标准各地定的不一样，如江苏省无锡市把企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取停止招工、清退劳务性用工、降低工资等全部措施满半年仍然亏损，且生产经营状况 。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。另外，根据该条的规定，用人单位裁员后，在6个月内重新招用人员的， ...
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，程男认为证明不实，并通过社会保险基金管理中心查询了顾女的养老保险月均缴费工资基数为2200余元。法院最终采纳了社保基金管理中心的查询证明，并依 争着要求单方拥有股份而支付给对方补偿款;而如果情况相反，则当事人往往双方都要求得到补偿款，股权由对方拥有。另一方面，如果股份来自合伙企业或有限公司，夫妻共同 ...
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时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的 试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用 ...
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公司，但用途不明；二是支付庆泰信托经营管理费用，如仅庆泰信托在上海1年的行政费用、业务提成、咨询费用就高达1.12亿元；三是给武英家族企业挪用。而大股东青海 缓过劲护盘桂林旅游时再度悉数抛出，赚了一票。”2004年3月10日，庆泰信托事发几个月后，青海银监局在收到庆泰信托的请示后，同意并下发了“关于庆 ...
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