周某的损失由谁赔偿存在争议 第一种意见认为，周某的损失应由某公司赔偿。周某系在为某公司工作时发生意外事故，某公司是周某劳动的受益人，周某发生事故 找到周某来顶岗，可以认为周某系为王某义务帮工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被 ...
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日下午下晌时，梁某往地外背棉花包不慎摔倒受伤。 【争议】 从《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条和《侵权责任法》第三十 。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系? 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员，靳某雇佣梁某摘棉花 ...
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认为，在校大学生受伤不能获得误工费的赔偿，原告要求被告赔偿误工费的诉讼请求法院不能支持。 【管析】 笔者同意第二种意见。 笔者认为，在校大学生受伤期间未 劳动能力这一期间，因无法正常劳动而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：受害人有固定收入的 ...
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法律规定，单位制定内部规章制度，不仅要征求员工的意见和建议，还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践 的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人 ...
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法律规定，单位制定内部规章制度，不仅要征求员工的意见和建议，还要经过职工大会或者职工代表大会等民主程序讨论决定，特别是要向员工公示之后才能生效。可实践 的财务制度，最终还是败诉。 【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人 ...
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，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。 宣布的新制度是依法制定的，但与小潘劳动合同上的有关条款内容不一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条 ...
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《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》 2、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻共同财产，包括： （1）一方或双方劳动所得的收入 与妻子因感情不和，双方都同意到法院离婚。但在财产的分割上产生了争议。我们手头上有价值十二万元的股票，但我年初买入时花了十六万两千元 ...
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，为夫妻共同财产，包括：（１）一方或双方劳动所得的收入和购置的财产；（２）一方或双方继承、受赠的财产；nbsp８、夫妻共同财产，原则上均等 如果不能达成一致，那么就向法院起诉。nbsp《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》６、一方婚前个人所有的财产，婚后由双方共同使用、 ...
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法院提起行政诉讼。一般双方当事人都愿意自行协商解决争议，有时也在交警的主持下进行调解，最终使双方在赔偿问题上达成一致意见。但如果交通事故中车辆损坏比较严重 人员的出差住宿标准计算，凭据支付。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第8条规定：因侵权致人精神损害，但未造成严重后果， ...
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▌案情 今年4月，女工李玲蓉应聘到一家公司后，由于不能胜任劳动合同中约定的财会岗位工作，公司曾对其调整过工作岗位。但是，她仍然不能适应。 权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出：建立 ...
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