日，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请 职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性 ...
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，如将职工未能立即就医诊治排除在工伤认定之外，因其未能及时就医诊治所承担的责任与所应获得的工伤保险权利显然不成比例。故上述第二种情形应属于事后判断，职工在 时间起算点从初始发病即开始计算，符合条例第十五条的规定和突发疾病紧迫性的特征。而原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条 ...
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劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 社会矛盾，导致冲突升级，直接影响社会稳定。 社会保障领域争议明朗化。在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高 ...
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劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 社会矛盾，导致冲突升级，直接影响社会稳定。 社会保障领域争议明朗化。在受理的劳动争议纠纷中，涉及劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高 ...
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，第一，根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告重庆市荣昌县人力资源和社会保障局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤 法民终字第2914号民事判决书确认了第三人张正其与原告成都市市政工程(集团)有限责任公司存在劳动关系;2.根据被告所作的调查笔录及原告提供的张正其 ...
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和其他文化活动的自由权，在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下从国家和社会获得物质帮助的权利，以及其他劳动保护和社会保障的权利；国家保护公民的合法的收入、储蓄 问题，改善和扩大对人权的保护。二是宪法和法律在规定公民的自由和权利时，从我国的实际情况出发，与我国现实的政治、经济、文化发展水平相适应，其中的 ...
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依据。2003年劳动和社会保障部又颁布了《关于做好关闭破产国有企业职工安置方案审核工作的通知》（劳社部函[2003]35号）。通过以上规定可以看出， ，实为领取一次性安置费，而后再享受失业保险金，使企业与失业保险机构双重付出，这两种情形都可能造成劳动者社会保障权益及国有资产在关闭破产程序中的流失。再者 ...
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和其他文化活动的自由权，在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下从国家和社会获得物质帮助的权利，以及其他劳动保护和社会保障的权利；国家保护公民的合法的收入、储蓄 问题，改善和扩大对人权的保护。二是宪法和法律在规定公民的自由和权利时，从我国的实际情况出发，与我国现实的政治、经济、文化发展水平相适应，其中的 ...
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不服，向市劳动局申请行政复议，市劳动局受理后，以该个体工商户为申请人、县劳动和社会保障局为被申请人对案件进行了审查。经审查，市劳动局认为刘某提出工伤 2004年1月1日起开始施行的《山东省行政复议条例》第15条规定，行政复议申请受理后，与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织 ...
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复议的? 答：劳动保障部《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议的： 劳动者与用人单位 法律、法规、规章及其他规范性文件时发生的劳动争议; 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的; 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的; 向人民法院 ...
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