们看到新老板这种态度，知道在这儿继续工作是不可能了，于是，同意解除原劳动合同，但要求公司给予经济补偿金。 想拿经济补偿金，得找你们原来独资公司 合同。 从以上规定可以看出，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原 ...
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合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些 损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 ...
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，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？另外，两 需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次 ...
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合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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2011年10月，陈某与一公司签订了为期一年的《劳动合同》。合同到期前一个月，公司通知陈某到期后不再续签合同。数天后，陈某回复称自己已 诊断证明。公司遂发出《终止劳动合同通知书》，并表示由于陈某处于三期，劳动合同期限将顺延至三期期满为止。2013年11月，陈某提出辞职，双方解除劳动关系。后公司调查发现 ...
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。 6、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个月之内，用人单位要跟 次通知签合同，如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。 首先，一般员工违法解除劳动合同的原因是要在职位上有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是 ...
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《劳动合同法》吗？ 根据《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定 。所以老姜现在不能索要经济赔偿。 但《劳动合同法》实施后，因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，要给劳动者经济补偿。 ...
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用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动 终止前或者 劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同 ；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职， ...
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。故孙红芹向法院起诉请求：判令恒基公司支付孙红芹违法终止劳动合同赔偿金87000元。 裁判 北京市通州区人民法院经审理认为，2016年4月25日恒 违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除 ...
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的为24个月。 职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，在法定的时间内企业不得解除劳动合同。按照上述规定，张小姐在纺织公司参加工作不满2年，根据规定，医疗期 ，从6月开始住院休假一个月，至7月份合同到期仍剩2个月的医疗期。因此纺织公司不可以以合同到期为由终止与张小姐的劳动关系。但再等2个月医疗期满(张 ...
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