日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元(6500元6个月)。仲裁委员会作出了不予受理通知 8月11日起至2014年10月31日(共计82天)向李某支付二倍工资的差额部分17766.67元。 【评析】 笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动 ...
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日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元(6500元6个月)。仲裁委员会作出了不予受理通知 8月11日起至2014年10月31日(共计82天)向李某支付二倍工资的差额部分17766.67元。 【评析】 笔者同意第二种处理意见，根据我国《劳动 ...
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人数及就餐标准与乡政府结算承包费，除工人工资外，食堂其他成本也由其承担，盈亏自负。最终法院判决毛某与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同 。 根据上述四个方面的不同，我们可以看出，外包雇员与发包单位之间并不必然构成劳动关系。具体到个案的认定时，可以从上述四个方面予以考察。 (作者单位： ...
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诸多社会矛盾，成为影响社会稳定的主要隐患，刑法修正案(八)将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法调整范围，加大对严重损害劳动者利益的惩处力度，取得了良好 采取了积极的措施以达到最短时间最好效果地解决了雇员工资。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》采取了定性+定量的模式 ...
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但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(以下简称《通知》)的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即 。 第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部相关文件已明确国家法定节假日系计薪日，其 ...
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，按照普通民事纠纷处理。本案中被告张某的答辩理由显然并不涉及其与李某的劳动关系问题，而仅仅就法院是否有权直接受理的问题进行辩解;同时，该规定中所说 优于单边制度利益的考虑，为了尽快实现农民工的合法权益，只要该欠条不涉及劳动关系的其他争议事项，工资欠条的性质就应当定性为债权债务关系，不能以基础关系工资来 ...
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【案情】 黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄 双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定 ...
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【案情】 黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄 双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同，用人单位不用支付双倍工资 。试用不同于正式聘用，且试用最终不一定能转为正式聘用，且法律也未明确规定 ...
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王听到后，非常高兴，就辞职到加工厂来。开始工作的第一天，小王问每月的工资时，人力资源部经理回答得很含糊。小王担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面 用工名称为借口而实行差别待遇。 本案中，工厂和小王在建立劳动关系之前，只是听其他人说工厂承诺比其他的工资高200元，但双方并没有明确具体的约定每月的工资， ...
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案[2016]572号仲裁裁决书，裁决信和物业六合分公司向周龙支付加班工资13680元及解除劳动合同经济补偿金3007.75元。2016年8月19日，信和物业 谁主张谁举证的原则，会置劳动者于不利地位，因此《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条对加班事实举证责任分配进行 ...
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