1月与北京某劳务服务有限责任公司签订劳动合同，并被派遣至北京某物业管理有限责任公司的天兆家园物业从事车管工作。劳动合同有效期截至到2009年12月 工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 (三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天 ...
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。时间中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。 根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与劳务派遣员工 。 用工单位应该认识到，虽然任意辞退可以使被派遣者服服帖帖，但是吧辞退作为日常管理手段，很难建立起来科学、公平的人才筛选机制这对企业的长期发展是不利 ...
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劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作 应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高劳动效率和便于派遣劳动者的管理，总是希望劳务派遣企业指派的劳动者的人员相对稳定。所以现有的劳务派遣合同 ...
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等业务。我公司在B市没有经营机构，因此这些员工都与A市的公司签订劳动合同，由A市公司发放工资，并且实际也是为A市的公司服务的。因此 的支付个人收入明细表以及税务机关要求报送的其他有关资料。 第二十一条规定，为了便于税务机关加强管理，主管税务机关应对扣缴义务人建档登记，定期联系。对于经常发生代扣代缴义务 ...
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可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第 严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2 ...
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可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 2.3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 第 严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 6.2 ...
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咨询： 您好！我在一家公司做HR管理工作，急于了解国家在职工休假方面的一些政策。我有几个问题向您咨询，请不吝赐教。 1、我公司有一男职工，其妻生育，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？我公司有一职工在五一期间加班，公司已按 ...
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标准如何确定?这个对赔偿金的数额有着较大的影响。 依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金有多个项目组成，其中：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均 机构在法律尚无法定性，不属于分公司性质的企业，且办事处员工的人事关系完全由公司总部进行管理。即：员工和公司在总部存在劳动关系，劳动合同的实际履行地 ...
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劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格 派遣工，而非单位员工，这是一种典型的逆向派遣行为，是以合法形式掩盖非法目的的违法行为。三是《中华人民共和国劳动法》第一十八条规定：下列劳动合同 ...
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，确认劳动关系后才能申请工伤认定，获得相应的赔偿。 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，劳动关系的确立不 的事实劳动关系，劳动者可以提供银行支付工资的记录、工资支付凭证，以及工作证等与用人单位有关的身份证明、用人单位对劳动者事实管理的证明等。另外，用人单位的 ...
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