法律的强制性规定，应当承担童工伤害的全部责任。该童工与该单位之间建立了非法用工关系，在工作时受伤后该单位应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡 ，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据 ...
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和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理制度，保证内部分工合理、运作有序。 第十二条行政机关实行限时办结制。凡法律、 责任进行调查的; 第 13 页 ㈢对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的; ㈣在履行职责过程中有徇私舞弊行为及收受当事人财物、接受当事人宴请、参加当事人提供的 ...
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中华人民共和国道路运输条例》实施后，我们严格依法行政，取得了较好的执法效果。但是，在实践工作中，遇到了一些对法律、法规理解不清的问题。例知，《 实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。据此，对于国家机关和事业单位，工作日可以确定为星期一至星期五。另外，《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条规定 ...
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名单。该企业以A考核中位列末位，不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》，A因此与所在单位发生争议。 【问题】 企业适用末位淘汰制是否合法？ 作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了 ...
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不可能有误工费。 第二种意见认为，受害人发生车祸时虽然未满十六周岁，但其在事故发生前确已参加工作，其因发生交通事故导致收入减少确为事实，因此，其 非完全民事行为能力人，不具备劳动法上的劳动主体资格，法律禁止用人单位与其建立劳动关系，而已满十六周岁的未成年人则具有劳动主体资格，其劳动权利受法律保护。另外 ...
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了入职登记表。9月，双方又签订保密协议一份。2015年8月，蔷薇公司以旷工、不遵守公司规章为由解除了与王某的劳动关系。王某提起劳动仲裁，要求该 书面的形式将各自的权利义务固定下来，在发生纠纷时可以提供有效的依据支撑自身的合法权益。填写入职登记表仅是劳动者到用工单位工作的信息登记，签署保密协议的目的仅是 ...
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书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一 A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳 ...
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，她应聘到一家公司时，双方签订了一份劳务合同。该合同内容包括：合同期限是为期三年、薪酬标准是月工资4000元、工作岗位是车间电工、休息方式是 关系，明确双方权利和义务的协议。 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名 ...
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钱乙告上法官，要求其偿还剩余的2万元。 另查明，被告李丁并无省招生办工作人员身份，也没有接受上述单位的授权或委托对外招生，不具备为上述单位招生 继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解， ...
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合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一 A企业已签订无固定期劳动合同。 其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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