固定期限的劳动合同。而按《劳动合同法》的规定，老李只要证明其在公司工作十年以上或者双方连续订立两次固定期限劳动合同，老李就能胜诉。 「相关 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 ...
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社会保险关系。这是我2011年2月再次到海淀区仲裁委申请裁决的原因。梁艳红说。 仲裁不予受理后，她向海淀区法院起诉称：其一直在单位工作至法定退休年龄，因单位 。本案就是这样判决的。 律师说，15万元的确不足以解决梁艳红接下来的二三十年的养老问题。但是，对于单位来说，由于其长期以编制内人员为主导，在社保 ...
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，婚房也是陈亮单位提供的临时宿舍，但孙红却很满足，因为她是个孤儿，对家有着强烈的渴望。 初到北京的孙红由于没能找到合适的工作，便专心做起了 从未与原告发生过性关系。原告尝试着做过各种的努力，都受到被告冷言冷语的攻击。在长达十年的婚姻里，原告饱受被告言语侮辱及家庭暴力的伤害，同居权、生育权受到严重侵害， ...
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一名职工在某公司工作十年以上，某公司于2007年10月与该员工签订了一年的劳动合同，并于2008年10月合同期满。 问合同到期后，如果单位不再续签合同，将如何 ...
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终止时间的劳动合同。这里需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱，这是错误的。 第二，关于无固定期限劳动合同的签订条件。法律规定， 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， ...
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终止时间的劳动合同。这里需要指出的是，好多职工以为签了无固定期限合同就是进了保险箱，这是错误的。 第二，关于无固定期限劳动合同的签订条件。法律规定， 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， ...
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）有资金往来关系。2001年1月期间，林业局应拨付一笔金额为18248元的业务款给苗圃场。苗圃场的财会人员邬碧霞向林业局提供了应予拨款的相关财务凭据， 可能向单位上交相同金额的款项。 2、本案待证事实处于真伪不明的状态。在单位工作人员履行职务过程中，经常发生资金去向不明的差款现象，或者资金来源不明的多 ...
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的工作年限，工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间（工作年限低于12个月的不享受年休假）。 （2）当年度在本单位工作的时间，年休假的计算是以当年度的工作 不能享受年休假。 5、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假？ 享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括在 ...
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时间的有签订无固定劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 员工患病六个月指的是连续请病假六个月，当中未曾中断过。如果中断过病假了，就要清零后重新计算连续病假是否满六个月。这与计算员工请病假的医疗期是否 ...
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月11日，汤成再次书函公司，除要求签订无固定期限劳动合同外，还提出了公司以维修保养为名收回教练车，通知汤成介绍的学员不准参加考试等情况。6月 区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...
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