，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬。 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度 ...
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： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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或双方有配偶的同居，不管是否以夫妻名义，均破坏了一夫一妻制的我国婚姻法律制度，既是婚姻法所禁止的行为，也是道德所不允许的行为，构成重婚的，还应追究 双方共同管理、使用、收益、处分，以及用于债务清偿的财产，主要包括： （1）工资、奖金； （2）从事生产、经营的收益； （3）知识产权的收益； （4）因继承 ...
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： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
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属于夫妻共同财产的，由《婚姻法》第十七条规定，具体包括： ① 工资、奖金;② 生产、经营的收益;③ 知识产权的收益;④ 继承或赠与所得的财产，但本法第十 夫或妻一方的财产;③一方专用的生活用品;④其他应当归一方的财产。 我国夫妻财产制度的建立最大限度的体现了男女平等，个人所有权的公平原则，及对弱者保护 ...
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，那些财产是属于夫妻共同财产，那些属于一方的个人财产。 共同财产： （1）工资、奖金； （2）生产、经营的收益； （3）知识产权的收益； （4）继承或 。但为了体现公平，照顾无过错方的利益，本法第四十六条规定了离婚损害赔偿制度。 （2）转移财产在离婚时一方为了多占用夫妻共同财产，一般会采取转移财产、 ...
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，那些财产是属于夫妻共同财产，那些属于一方的个人财产。 共同财产： （1）工资、奖金； （2）生产、经营的收益； （3）知识产权的收益； （4）继承或 。但为了体现公平，照顾无过错方的利益，本法第四十六条规定了离婚损害赔偿制度。 （2）转移财产在离婚时一方为了多占用夫妻共同财产，一般会采取转移财产、 ...
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二个月的，按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位 部分，不支付年休假工资。 双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。 ...
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，那些财产是属于夫妻共同财产，那些属于一方的个人财产。 共同财产： （1）工资、奖金； （2）生产、经营的收益； （3）知识产权的收益； （4）继承或 。但为了体现公平，照顾无过错方的利益，本法第四十六条规定了离婚损害赔偿制度。 （2）转移财产在离婚时一方为了多占用夫妻共同财产，一般会采取转移财产、 ...
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职工参与企业民主管理，是由我国的政治制度和生产资料公有制性质决定的。《工会法》第三十五条国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使 方案的报告，提出意见和建议。 （二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工 ...
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