的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。二是工伤保险金是用人单位而不是侵权的第三人缴纳的，那么用人单位以外的 认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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是与非。该约定是否有效?存在两种相反观点： 第一种意见认为，有效。该约定是双方真实意思表示，张某某未按约定交通工具上下班属违约行为，因违约所产生不良后果应 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。综上规定：一是合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定;二是合同 ...
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待遇相差太大，产生新的不公平。 第三种意见认为：受到工伤的职工或者其近亲属打民事官司要花费很大的人力和金钱成本，尤其是工伤致残、致死的情况下更 。 【管析】 笔者认为，第三种意见最为合法合理。 依据我国最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(2014年4月21日通过)第八条第三款：职工 ...
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选择具有唯一性因而也具有合理性。 2.合理路线的界定要充分考虑目的因素。上下班途中主要是指以上下班为目的的途中，一些附带目的如果在不足以影响到上下班整体目的的情况 的违法行为已有道路交通安全法等法律进行制裁，不应因此再限制其在工伤认定方面的权利，更重要的是，《工伤保险条例》明确要求在上下班途中，受到非 ...
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两种不同意见： 第一种意见认为：建筑公司不承担工伤赔偿责任。理由是：劳动者与用人单位之间存在劳动关系是工伤认定的前提，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门 在申请复议、提起行政诉讼期间的，应当裁定不予受理或驳回起诉，告知其依《工伤保险条例》解决，超过行政诉讼期间，确有事实依据的，可以受理，经审理， ...
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，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。 笔者认为,对此问题不 还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁或者起诉要求确认不 ...
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】 对于刘某在工作休息期间受到伤害，是否构成工伤，存在两种意见： 第一种意见认为，刘某不构成工伤。刘某是在工作休息期间从事与工作无关的私人娱乐活动而 支配时间，而是仍然受到工作纪律一定的约束，属于工作时间。另一方面，刘某受伤地点虽然不在车间内，但是发生在厂区内，属于工作场所内，而刘某在停电休息期间和 ...
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。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得离职;如果用人单位不需要劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者 可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未达到一到四级伤残的，劳动者是不能单方反悔要求撤销辞职报告的。 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后 不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后 不能按一般人身损害赔偿处理，反之，一般性人身损害赔偿也不能按工伤处理。 综上所述，雇员受害不能等同于工伤。雇员在劳动过程中受到伤害，必须确认其是否属于 ...
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