执法职能相一致，婚姻登记机关编制、经费问题得到妥善解决，婚姻登记服务场所和服务条件明显改善; 婚姻登记规章制度更加健全，婚姻登记流程更加规范，政务公开制度全面推行，逐步形成科学化、规范化、精细化的婚姻登记管理机制; 婚姻登记干部队伍素质显著提高，婚姻登记员管理体系不断完善，教育和培训力度进一步加大， ...
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的取消强制性婚检问题，也普遍持赞同态度，同时对今后如何进一步完善婚姻登记制度提出了建设性的意见和建议。 二、培训紧张有序，宣传有声有色 《婚姻登记条例》 、自治区、直辖市都下发了宣传贯彻通知，绝大部分省市在条例实施前完成了培训、考核工作。9月份，全国各地开展了形式多样、内容丰富的宣传活动。印发宣传材料 ...
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、审核各类合同的签订、履行，参与每份买卖合同的可行性研究，审批对外签订的重大买卖合同等。 2、制订科学完善的买卖合同管理制度。包括：各类相关人员和部门的工作责任制度，签约审查制度，监督检查制度，考核归档制度等。 3、其他买卖合同的管理工作还包括买卖合同示范文本的管理，合同专用章的 ...
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体制下，针对大、中专毕业生新分配到用人单位工作，需要进行业务适应及考核的一种制度。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习， 某些情形下解除劳动关系，用人单位应向劳动者给付一定数额的货币作为补偿。经济补偿金制度主要是考虑劳资双方解除劳动关系后，为了保障处于弱势地位的劳动者权益而设立的 ...
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特殊情况下职工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法。 工作时间主要包括：工时制度，加班加点办法，特殊工种的工作时间，劳动定额标准。 休息休假主要包括：日 劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限。 奖惩主要包括：劳动纪律，考核奖惩制度，奖惩程序。 裁员主要包括：裁员的方案，裁员的程序，裁员的实施 ...
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来制定人力资源战略。可他总感觉有一种不足：在外资企业工作了几年，他发现现有制度的力量太强大，要想有所变革很难。作为人力资源经理的他，在很大程度上也 民企正可以提供一个。上任两个月后，赵瑞俊已就公司的激励制度、绩效开发、考核体系、薪资福利制度提出了一系列的改革措施，变原来的无序、随意为有序、科学。公司的 ...
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来制定人力资源战略。可他总感觉有一种不足：在外资企业工作了几年，他发现现有制度的力量太强大，要想有所变革很难。作为人力资源经理的他，在很大程度上也 民企正可以提供一个。上任两个月后，赵瑞俊已就公司的激励制度、绩效开发、考核体系、薪资福利制度提出了一系列的改革措施，变原来的无序、随意为有序、科学。公司的 ...
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来制定人力资源战略。可他总感觉有一种不足：在外资企业工作了几年，他发现现有制度的力量太强大，要想有所变革很难。作为人力资源经理的他，在很大程度上也 民企正可以提供一个。上任两个月后，赵瑞俊已就公司的激励制度、绩效开发、考核体系、薪资福利制度提出了一系列的改革措施，变原来的无序、随意为有序、科学。公司的 ...
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人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间 属地管辖。■人事争议与劳动争议当事人权利不同北京市人事争议仲裁办法中规定了仲裁员选择制度，仲裁庭由3名仲裁员组成，发生人事争议时，首席仲裁员和其他两名仲裁员 ...
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，由此可以归纳出医疗事故的特点如下：其一，医疗事故的行为人必须是经过卫生行政部门考核批准或承认，取得相应资格的各级右类卫生技术人员，无行医许可而导致人身伤害 ，限于医疗发展水平和医疗单位的技术设备条件而造成的医疗事故行为。医院里的制度、常规和操作规程是保证医疗质量和医疗安全的基本手段，是人们从无数成功 ...
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