国外著名咨询管理公司，其中一个重要内容就是建立一套完整复杂的考核制度，有针对性地对每一个员工进行详细的考核。而目前国内大多数单位和企业无法做到这一点。首都经贸大学经济学院人力资源管理系主任朱勇国教授说，许多单位和企业在年终考核中，最经常采取的办法就是民主评议，大家去打分，如果大部分人划的是×不 ...
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、健全储蓄利率管理制度；建立抵押贷款的保证贷款制度；资产负债比例管理制度；加强建立经营效益的考核制度；建立各项会计结算管理制度。以使商业银行的各项业务符合安全性、流动性、效益性的原则。 （2）建立现金管理制度，即商业银行根据的授权，对开户单位的现金收付活动，即对使用现金的数量和范围 ...
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企业单方说了算的。一旦发生劳动争议，用人单位负有举证责任，并且，单位规定和考核结果也应经得起严格检验。 ■状告用人单位 要求补发三年的年终奖 2008年10月 打印件，证明公司每月、每年根据工会审议通过的绩效考核制度对员工进行考核，并根据考核结果计发绩效工资。考核在公司OA系统中进行，包括杨宏自己打分 ...
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我将员工手册的内容分为八个部分：1，导言；2，工作规范；3，薪酬制度；4，考核制度；5，职业生涯规划；6，工作纪律；7，沟通制度；8 的目的等等； 工作规范主要包括：员工行为准则及各个岗位工作人员的具体工作要求； 薪酬制度主要包括：薪酬制定的指导原则，确定薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的的方法等等； 考核 ...
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诩5000元绩效工资引发争议后，无论仲裁裁决还是法院一、二审判决，均认为该制度无效。因此，公司应向王诩支付离职经济补偿、补发工资等合计126500元。 近日 此制度将在2015年10月1日正式运行。 鉴于公司在修订该制度之前，已经举行会议就制度改革的目的、方向、绩效考核的方案、绩效指标的修订、绩效考核 ...
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固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 意识，无固定期限劳动管理更应侧重于对员工的绩效考核。通过设置科学的、有效的绩效考核制度，对于考核不合格的员工可以依据法律法规和规章制度的规定予以调 ...
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对社会保险基金的保值与增值的极端重要性，为了有效维护基金所有者权益和保证保险制度积极作用的充分发挥，政府还应当通过设立或聘请专家小组定期地对各个独立 投资营运社会保险基金的资格。通过科学化的评估考核以及配套性的制裁措施，保障社会保险基金投资营运的科学、合理和高效。我国社保制度建设应坚持“八化”我国社保 ...
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期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不 制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。 2、严重违反用人单位的规章制度的。劳动者与用人单位存在者隶 ...
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中竞争行为；健全对保险公估人监管机制等。[关键词]：保险公估人，法律制度，构建保险公估人，是指向被保险人或被保险人收取一定的费用，代为办理保险标的 ，合格者将发给临时许可证。正式许可证的申领则需要由授权的专门委员会进行严格的考核面试，通过的才能授予[2].从各国立法与实践经验来看，也只有通过这种严格的 ...
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要设计完善的录用条件外，还要加强对试用期考核制度建设，如考核组织的设立，考核程序、内容、方式等，整个考核要围绕录用条件进行。 解除劳动合同还有 》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是 ...
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