这次下水道的活，发包公司没有通过建设公司，而是直接找的包工头小王，所以建设公司也不承担任何责任；包工头小王则认为，他是个人，只是带着几个人从建设公司手中 有这样或那样疾病的劳动者来讲，自己的身体自己要当心，该休息的要休息，该治疗的要治疗，为了家庭，一定要避免这种悲剧的重演。工作中突发疾病死亡，算工伤吗 ...
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人民币货款，与此同时甲也欠乙十万元人民币，并已到清偿日期，此时，乙可以向甲表明，自己不偿还甲的十万元债务，甲也不必偿还欠乙的十万元债务。两相抵销，互不相欠 人约定，赠与人每月负担受赠人的生活费至其十八周岁，受赠人十八周岁前参加工作的，自参加工作之日，赠与合同终止。如果受赠人十六周岁参加工作，赠与人与受 ...
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患方应把握好机会，认真仔细审查病历资料的真实性、规范性、完整性，尽可能将对自己不利的病历资料排除出有效证据之外。 3、医疗事故技术鉴定。这是医疗纠纷 1、医疗纠纷发生后，当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作，以利纠纷及时解决。当患者或家属不能理解或接受时，当事人可以自愿填写医疗纠纷处理委托书，科 ...
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，通过规范教育，说服引导当事人在平等自愿的基础上达成调解协议。 4、如果医疗纠纷不能成功调解，那么可以进行司法鉴定，鉴定是否构成医疗事故，医疗事故等级是多少。 病人有所归属，方能告一段落。首问负责制指患者向医院任意工作人员询问时，都要给予圆满答复，自己不能回答的要替患者问询，直至患者得到满意答复。首问 ...
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的陈先生工作时右手两根手指被轧伤，可公司既不认他为公司工作人员，也不愿意为他申请工伤。 好不容易劳动关系确认了，申请工伤又被告知超了法定时限。这 受理。经过仲裁和法院的一审、二审，去年11月21日，陈先生终于拿到了确认自己与公司存在事实劳动关系的终审判决。 拿着生效判决，陈先生再次提出工伤认定申请，他 ...
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人民币货款，与此同时甲也欠乙十万元人民币，并已到清偿日期，此时，乙可以向甲表明，自己不偿还甲的十万元债务，甲也不必偿还欠乙的十万元债务。两相抵销，互不相欠 人约定，赠与人每月负担受赠人的生活费至其十八周岁，受赠人十八周岁前参加工作的，自参加工作之日，赠与合同终止。如果受赠人十六周岁参加工作，赠与人与受 ...
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付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 自愿加班，并非是用人单位安排其加班的，这样的情况下要求单位支付加班费就是不符合规定，而单位以劳动者自己主动自愿加班为由，拒绝支付加班费也是合法。 ...
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付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 自愿加班，并非是用人单位安排其加班的，这样的情况下要求单位支付加班费就是不符合规定，而单位以劳动者自己主动自愿加班为由，拒绝支付加班费也是合法。 ...
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付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 自愿加班，并非是用人单位安排其加班的，这样的情况下要求单位支付加班费就是不符合规定，而单位以劳动者自己主动自愿加班为由，拒绝支付加班费也是合法。 ...
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付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律 自愿加班，并非是用人单位安排其加班的，这样的情况下要求单位支付加班费就是不符合规定，而单位以劳动者自己主动自愿加班为由，拒绝支付加班费也是合法。 ...
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