劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老 不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同；三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休 ...
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合同可以终止。 二是双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老 终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老职工在本单位工作满10年，离法定退休年龄 ...
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约定的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外，劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见，用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定，用人单位在某些情形下依法解除劳动合同，应当向劳动者 ...
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乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。nbsp订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任 ，需要及时抢修或救灾；nbsp3.发生不超过一个月时间的短期停工；nbsp5.法律规定的其他情况。nbsp劳动合同的解除nbsp解除劳动合同时，双方应按规定办理 ...
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开发有限公司，担任减肥项目教练一职。2011年1月，双方第三次签订固定期限劳动合同，期限至2013年12月31日止。期间，贺永刚继续担任教练，每月 降低本人的工资标准，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。 员工要求支付补偿 仲裁法院均未支持 这里不用我，我可以到 ...
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支撑了。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有合法和明确的录用 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。 条第（一）款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 那么如何证明劳动者不符合录用条件？ 首先 录用条件要尽量变 ...
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是每一个劳动者与用人单位建立劳动关系时必须明确的内容，是劳动合同的必备条款。根据相关规定，合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 向劳动者主张损害赔偿金的权利，这种请求权的行使一般是在劳动者违反规定或约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形。赔偿范围一般包括用人单位为员工支出的招录 ...
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时间的考察期。在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同而无需承担支付经济补偿金等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间存在不符合录用条件的情况，方可解除劳动合同。 至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的 ...
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