，下面三个案例分别给出了答案和说明，同时，也告诉当事人在申请认定工伤时应抓住这三个关键点。 1、突发疾病包括各类疾病 【案例】 胡女士患有比较严重的 16时35分赵先生入院开始计算，据此计算并未超过48小时。 【点评】 公司的观点是错误的。 前述劳社部函〔2004〕256号)意见第三条中还规定，48 ...
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，最终用人单位对小刘的医疗费进行了补偿，并给予了相应的工伤保险待遇。 【说法】高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃ 十九条就规定，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。这就意味着，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤 ...
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年5月23日作出的彭水人社伤险认决字(2013)150号《认定工伤决定书》这一具体行政行为。 原告不服一审判决，向本院提起上诉。 本院认为，根据《 判决：驳回上诉，维持原判。 【评析】 在本案中，各方当事人争议最大的焦点是：享受新型农村社会养老保险待遇后，能否构成劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理 ...
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终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。 二、怎么选择工伤 作出而要求重新鉴定。可此时重新鉴定，很有可能伤者就错过了最好的鉴定时机，这对于伤者很不利。所以确定一个有合法资质的鉴定机构就显得非常重要了。 2、 ...
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和家庭保姆等。据此，家庭保姆，不是我国《劳动法》规定的劳动者，不属于该法适用的对象，所以不能主张工伤赔偿。 但是，这并不意味着保姆在工作中受到的损害就 赔偿责任。因此，保姆可以向雇主主张人身损害赔偿。 温馨提示： 保姆只需证明其是在为雇主家工作的时候受到损害就可以了。由此，保姆可以得到医疗费、误工费、 ...
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1994年7月5日国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》，其中第73条的规定是：劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。 ，劳动部于1996年8月12日公布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），这一试行办法是现阶段实施工伤保险制度的政策措施，也是落实 ...
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和其他英联邦国家早期的雇员赔偿法曾经一度采用此种模式，但后来均已被废止。这一模式表面上看来似乎对于雇员有利，赋予雇员充分选择自由，然而从深层次分析，实则 不利。首先，侵权行为的救济虽然多，但是不确定，并且遥遥无期，相比之下，工伤保险给付却是稳定和直接的，它可以快速地帮助受害雇员获得及时的补偿，渡过难关 ...
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患职业病的，由所在单位支付费用。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照本条例另行规定。可见虽然不属于企业，但是应当按照相应规定享受 企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是按照保险的形式进行，这其实是转嫁工伤风险，将用人单位的责任转嫁给工伤 ...
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患职业病的，由所在单位支付费用。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照本条例另行规定。可见虽然不属于企业，但是应当按照相应规定享受 企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。按照《条例》规定，工伤事故的救济办法是按照保险的形式进行，这其实是转嫁工伤风险，将用人单位的责任转嫁给工伤 ...
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答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤 认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断 资源和社会保障厅发布了我省高温津贴标准的通知， 出台高 温津贴标准是一项行政性举措，用人单位有义务认真执行这一标准。 问：这次发布的高温津贴标准是 ...
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