高血压脑出血”抢救无效，于2002年12月21日死亡。蔡某家属认为这是工伤，要求公司给付工伤保险待遇。【据案说法】根据《关于在工作时间发病不作 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残 ...
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和年幼的孙女的生活一落千丈。被执行人新乡市某钢化玻璃有限公司借口未签订书面劳务合同拒绝支付工伤待遇补偿金。经红旗区劳动人事争议仲裁委员会调解，要求新乡市某钢化玻璃有限公司在三日内支付 万也太多了，要是5、6百还差不多王法官义正言辞道：这是工伤致死!你要多站在对方家属的角度想一想，他们失去亲人已经很痛苦 ...
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1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这是工伤最基本的一种情形。 2.职工为完成工作，在工作时间前后，需要做 在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。 ●工作原因 是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因，既 ...
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什么是工伤及其认定界限？ 工伤保险是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成 机动车事故的; (10)法律、法规规定的其他情形。 根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应 ...
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生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成伤亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从 补偿。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、 ...
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生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成伤亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从 补偿。把握因工与非因工负伤的界限，必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、 ...
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简称《条例》）自2004年1月1日实施。这是完善我国社会保障体系的重大举措，对切实保障工伤职工的合法权益，分散用人单位事故风险，维护社会稳定 证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60 ...
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280元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金31864元，合计68579.50元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二 。而工伤职工因用人单位的违法行为导致无法享受工伤待遇，工伤的风险直接转嫁给了职工个人，这与工伤保险制度设立的宗旨是相悖的。因此，社会保险法在明确用人单位 ...
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较为复杂，也较为繁琐，劳动者有需要的可以寻求律师的帮助，尽快拿到工伤赔偿款，以免耽误治疗。工伤赔偿的大体程序如何走？请看110网为您介绍。 一、工伤报告 经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序 ...
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的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系?这一问题在我国的司法实践中也一直存有争议。 相关国家 ，合议庭存有两种不同的看法。 第一种观点认为，原告陈某属于依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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