如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的 ...
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住房公积金管理中心会计处根据银行提供的《委托收款结算凭证》收款联，将托收款项计入单位暂存款。 7、管理部查询收款成功信息，办理住房公积金汇缴分配，将汇缴金额计入 两份，盖章后一份退单位经办人，一份与《住房公积金汇缴变更清册》一同留存。 8、对于托收未成功的单位，管理部通知单位收款失败，重新办理托收手续 ...
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，收款银行及账号填写住房公积金管理中心指定的收款银行及账号，并在汇款单空白处注明单位登记号、管理部编号及汇缴月份。 3、住房公积金管理中心会计处收到汇款后与管理部 计入单位暂存款。 4、管理部通过系统查询已收款后，通知单位。单位持《住房公积金汇缴书》，有变更的还需持《住房公积金汇缴变更清册》一份，《 ...
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（区）将根据实际确定奖励性部分的综合考核目标和考核奖励项目，具体标准由各自单位确定。 绩效考核向业务骨干倾斜实施绩效工资后，公共卫生和基层医疗卫生事业单位的 ，一些改革性补贴，在国家相关政策（即国家《关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》）下发前发放的可以暂时保留，不纳入绩效工资，但一律不得再出台新的 ...
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二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 ...
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的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请 日内做出是否工伤的决定。 （三）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 （四）对劳动保障行政部门作出的 ...
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用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人 经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位 ...
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法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需重新签订劳动合同。因此，单位变更法定代表人，不需要重新签订劳动 ...
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上海市高级人民法院关于下发《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的解答》的通知 （2005年12月31日沪高法民一[2005]21号公布）第一、二中级人民法院 收入的实际减少。此外，当事人未提供误工证明，往往存在相应的客观原因，如用工单位出于利益关系不愿出具相关证明等。如经释明，当事人仍未就其误工 ...
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逮捕后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把逮捕的原因和羁押的处所，在二十四小时以内通知被逮捕人的家属或者他的所在单位。 ...
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