，该公司破产管理人张榜公示了应向全体职工支付终止劳动合同的经济补偿金金额，其中唐某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算28.5个月共计68400元，双方劳动 的关系，应适用特别法，而不适用新法优于旧法的原则。劳动合同法调整的是普通劳动者与企业之间的权利义务关系，而董事、监事等公司高管人员则属于 ...
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劳动合同，且不需要承担违约责任。 而服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能 劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、终止服务期的。 当服务期 ...
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提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理。与此相应，劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。 劳动争议处理 在形式劳动关系与实际劳动关系的 、合同履行过程中，双方不得随意终止合同，因故终止合同需经双方协商妥善解决。 2、因不可抗力致使不能实现本合同的，不能视为违约。 3、甲方设备故障 ...
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、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者具体可以参考原劳动部的规定：如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用， 应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等。 ...
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原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时，《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，用人单位将 合同，用人单位不得拒绝。 提示：劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满后的续签问题，对用人单位及劳动者的权利义务有着重要影响，因此要注意： 1.要 ...
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结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。因而，合同是一种民事法律行为。 ，合同的成立须有两个或两个以上的当事人；其次，合同的各方当事人须互相或平行作出意思表示；再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且 ...
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者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。 2．合同中的权利义务对等。所谓对等，是指享有权利， 诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务；第三，合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的 ...
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合同。但在具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同和经过公证的赠与合同中，赠与人不得任意撤销赠与合同。 第二，员与合同的法定撤销。赠与合同中， 的权利转移之后，赠与人即丧失了任意撤销赠与合同的权利，但在以下条件具备时，赠与人仍可享有撤销赠与合同的法定权利： 1、 受赠人严重侵害赠与人或者赠与 ...
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成立要件包括： 第一，客运合同的主体存在双方当事人，即旅客与承运人，他们是合同关系的当事人，实际享受合同权利并承担合同义务。 第二，客运合同必须是当事人意思表示 ）每一方都完整地表达了将要设立、变更或终止民事权利义务的意图；（2）有设立、变更或终止民事权利义务关系的必要内容；（3）每一方必须以一定的 ...
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领取人应于知道或应当知道被保险人生还后三十日内退还本公司已支付的保险金。 八、受益人对本公司请求给付保险金的权利，自其知道或应当知道保险事故发生之日起二年不 申请书； 4．投保人身份证明。 二、投保人要求解除合同的，本合同自本公司接到解除合同申请书之日起，保险责任终止。本公司于收到上述证明和资料之日起 ...
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