书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担 ，存在此种认识的劳动者比较多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对 ...
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合同，其中至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。特别要注意的是劳动报酬 有些企业规定“女工3年内不得结婚”，这显然是违反婚姻法的。有些企业声明给予高工资，但是以不给职工上社会保险为条件，这也是违法的。如果出现违法条款，虽该 ...
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劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人 发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的 ...
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劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人 发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的 ...
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劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。证明劳动者不符合录用条件，是用人 发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的 ...
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之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源，并不直接依靠使用被派遣劳动者 、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四 ...
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之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源，并不直接依靠使用被派遣劳动者 、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四 ...
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21日到筹备中的A公司北京分公司工作，A公司通过邮件、电话、短信等各种方式安排其具体筹建北京分公司，但双方未签订书面劳动合同，A公司亦未及时足额支付 有可能设立失败，或者叫做设立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。公司虽不能如期成立，但劳动者为公司成立付出的劳动 ...
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期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是产品经理，即代表兴佳公司与供应商接洽 作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种保护。但是，法律在保护劳动者合法权益的同时， ...
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资料信息员贡明均，线路施工协调员蒋绪坤。鼎兴公司与林后光双方无书面劳动合同。由于开县水电公司在工期内未完成施工任务，开县水电公司与鼎兴公司于 存在劳动关系，为了项目顺利实施，工程项目部对外以总承包人的名义实施项目，而具体工作由分包单位或个人聘请专业人员开展项目部的日常经营管理活动。劳务分包单位或个人与 ...
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