，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观 无固定期限员工 （一）需要建立无固定期限劳动合同情况： 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...
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书应当裁明下列事项： 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实 、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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调查，该公司于去年底注册成立，办公场地是租来的，公司临时聘请10多名员工，其“合作”业务已经做到全国各地。面对执法人员的讯问，该公司一位“副总”口口 带来一定的困难。另外，吊销营业执照的处罚程序相当复杂，尽管事实清楚，但如果企业法定代表人不亲自或委托他人到场对违法事实进行确认，是难以吊销其营业执照的。 ...
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好自己！带着镣铐跳舞沈阳某物资装备集团公司是一家为中石油、中石化提供加油设备的企业。2003年，中石油、中石化对加油设备全面升级，规定供货商不能升级的原有设备将 。当然，信息化带来的效益也是显而易见的。为此，张强还在当年被评为公司的优秀员工。这时张强担心的是，a公司被收购以后，一旦没有整合好，这后续的 ...
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用人单位另行安排的工作的。 第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可 进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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用人单位另行安排的工作的。 第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 前 程无忧专家：用人单位可 进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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。 (三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 二、员工辞退经济补偿金的计算方法 第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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自己的包装重新出售。厂里没有一个真正懂得制药的专业技术人员，工人从没经过正式培训，就连王志强也自称他的部下是“联合国部队”。厂里的设备简陋，车间 一步步发展成为拥有固定资产610万元，厂房241间，占地2万平方米，350多名员工的“假药大王”。肥西县养鸡专业户叶志亭、湖南黄冈县种畜场因使用王志强制售 ...
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以国家职业病防治法宣传周为契机，通过职业健康知识竞赛现场宣传咨询、职业健康宣传教育培训讲座等形式进行全岛巡回宣传，设海口、洋浦、昌江、八所、三亚、 技术服务机构集中对可能存在职业危害因素的重点企业作业环境进行职业病危害因素的检测，对有害作业现场的防护设备设施及员工劳保用品的配备、使用情况进行全面调查。 ...
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失业保险是五项社会保险之一，由单位跟员工共同缴纳。失业保险金缴纳比例分别是：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的 把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。失业保险覆盖城镇所有企业、事业单位及其职工;所有企业、事业单位及其职工必须缴纳失业保险费。单位的缴费比例为工资 ...
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