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某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金,存在两种不同观点: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定:职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三 ...
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某遂辞职不干,并要求A企业为其补缴社保,同时支付补偿金。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金,存在两种不同观点: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定:职工应当参加社会保险,由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三 ...
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在于保障受伤职工最基本的医疗需要 根据社会保险法第二条、第三条的规定,社会保险设立目的是为了保障在公民遭遇疾病、工伤、失业等风险时能够维持基本生活, 对目录外治疗的必要性承担举证责任,不利于保护劳动者的人身健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:赔偿义务人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-718300.html -了解详情
、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,时间期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对竞业限制进行了补充规定。 有关联关系的用人单位列为当事人,并以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为判断存在劳动关系的因素;在有关联关系的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情
等文件,其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退; 退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件,其规定一般情况下职工男年满60周岁、 内退职工的生活费由用人单位负责发放; 而办理了正式退休手续的职工,其养老金由社会保险经办机构发放。 4、救济途径不同 因内退发生的纠纷为劳动争议,应向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-654127.html -了解详情
,争议不大。一般争议就在服务期长于劳动合同期限的,剩余的服务期是否有效?在关于实施《〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》中明确规定劳动合同当事人 .如果你是上海户籍的初次就业者,公司应当在录用时开始为你缴纳社会保险费,在社会保险的种类上上海城镇户口与外地户口是不一样的,企业所在地不一致,也可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-591265.html -了解详情
合同终止后双方已经不存在劳动关系,故老焦再要求公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事,公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期, 42条规定情形之一的,劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条也规定:除因劳动者有重大过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-591262.html -了解详情
病退之后来到新的公司工作,双方未签订劳动合同,且新公司也没有为其缴纳社会保险,员工与新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日,福建省厦门市集美区人民法院审理了 没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-586396.html -了解详情
因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的 涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情
因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他 希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的 到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就 等于有了保障。 ...
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