协议中规定：如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司，需按比例赔偿培训费用5万元，并支付违约金2万元。在接受培训一年半后，他有了一个更 能不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金呢？根据《上海市劳动合同条例》的规定用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用，会造成劳动者对一个违约行为 ...
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，如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿。 据了解，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。试用期期间因总经理 的工作人员介绍，根据《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳 ...
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的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的 我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容： 下列的诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的; ...
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支付经济补偿金。 因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。 正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被 ...
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缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也 时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所 ...
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缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同年限就包含试用期，所以，试用期内用人单位也 时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所 ...
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左右才发工资。请问这属于拖欠工资吗?我可以要求一个月的工资赔偿吗? 解答： 1、公司关于婚假期间的规定违法。 2、是否可在北京申请仲裁，但该公司在北京市是否注册有办事机构。 3、关于婚假期间工资、流产后法定产假期间工资，按北京市规定，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资 ...
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赔偿伤者洪某经济损失1.8万元。某出租车公司赔偿洪某1.8万元经济损失后，以被告林某违反合同约定为由，向法院提起诉讼，请求法院判令被告林 《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定 ...
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要求公交公司返还该4万余元费用，被公交公司拒绝。张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被以仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由裁定不予受理。张 事实来分析，本案亦不属于该司法解释所规定的情形。 故本案不属于劳动争议案件。 三、本案属一般的财产损害赔偿纠纷 1、用人单位负有为职工缴纳社会保险费的 ...
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缺乏法律依据，不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的 》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导出法律禁止劳动者与多个 ...
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