劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

劳动合同期限

合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。（四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件劳动部 4日劳部发[1995]309号）无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...

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订立劳动合同的几种技巧

决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法 ...

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劳动合同期限

合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。（四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件劳动部 4日劳部发[1995]309号）无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...

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已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质

芹违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于赔偿金与补偿金均系基于劳动关系的解除而项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。笔者认为，结合劳动合同法第十四条第二款第 ...

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能否以帮忙落户为由签订服务期合同？

赔偿学校人才引进费用，一万元/年。2013年4月25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由此可见，用人单位 ...

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落户为由签订服务期合同，违约金是否有效?(判例+解读)

赔偿学校人才引进费用，一万元/年。2013年4月25日，吴某因个人原因向学校提出解除劳动合同。学校认为吴某违反服务期协议。遂向某区的劳动向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由此可见，用人单位 ...

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公司不与员工签劳动合同如何维权

倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。三、权利的保护： 1 十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任，时间从你进入单位工作满一个月 ...

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无固定期限劳动合同签订的条件

的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的间断，不符合在该用人单位连续工作满十年的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。（2）用人单位初次 ...

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只签试用合同违法吗

个月。在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍 ...

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劳动合同终止情形

劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动关系，退出工作岗位，劳动者享受工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；（2）大部分丧失劳动能力的（构成56级伤残），经劳动者本人提出，可以与用人单位解除 ...

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