认定申请不予受理通知书。原告不服，于2015年1月27日向濮阳市人力资源和社会保障局提出复议申请，濮阳市人力资源和社会保障局于2015年2月9日作出复议 濮阳市工伤认定申请不予受理通知书》行政行为；2、请求依法责令被告审查第三人不给原告申请工伤认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳了 ...
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认定申请不予受理通知书。原告不服，于2015年1月27日向濮阳市人力资源和社会保障局提出复议申请，濮阳市人力资源和社会保障局于2015年2月9日作出复议 《濮阳市工伤认定申请不予受理通知书》行政行为;2、请求依法责令被告审查第三人不给原告申请工伤认定的理由和原因，并言明在劳动关系存在期间是否给原告缴纳 ...
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数额有异议的，赔偿请求人可自期间届满之日起三十日内向其上一级机关申请复议。 中级以上人民法院设立赔偿委员会，由人民法院三名至七名审判员组成。 赔偿请求人要求 、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 3、 侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成 ...
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情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： (一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的; (二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的; (三)以殴打、虐待等 保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。 第三十五条有本法第三 ...
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劳保局书面函告仲裁委认定黄某因工受伤。服装公司知道后不服，申请南通市劳动和社会保障局复议，复议机关于2002年12月31日作出维持决定。服装公司仍不服，以 劳保局以函的形式作出工伤决定，且只有结论并无事实、理由的表述，与依法行政原则相悖；在法定期限又未以书面形式告知双方当事人，侵犯了当事人的知情权，显 ...
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劳保局书面函告仲裁委认定黄某因工受伤。服装公司知道后不服，申请南通市劳动和社会保障局复议，复议机关于2002年12月31日作出维持决定。服装公司仍不服，以 劳保局以函的形式作出工伤决定，且只有结论并无事实、理由的表述，与依法行政原则相悖；在法定期限又未以书面形式告知双方当事人，侵犯了当事人的知情权，显 ...
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即银行)有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除本合同：(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条：甲方的内部管理规章制度是本合同 在双方劳动关系终止后约两个月才作出开除处分决定，后又对沈某的复议申请不予回复，故法院据此认定银行的处分决定为无效决定。同时，本案相关不良贷款的 ...
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经办机构。 （四）对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向 伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： （1）工伤住院 ...
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。 1出入境的两个法律、九大自然资源的确认和国务院作出的复议决定。 2法律以外（下）的行政法规、地方性法规、规章设定的终局裁决权无效。相对人对法规 建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为不服不可以提起行政诉讼。（ ...
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。 1出入境的两个法律、九大自然资源的确认和国务院作出的复议决定。 2法律以外（下）的行政法规、地方性法规、规章设定的终局裁决权无效。相对人对法规 建议，达成调解协议也主要依赖平等主体间让渡权利、处分权利。劳动仲裁或其他法定仲裁的主体往往不是行政机关，故而对调解行为和仲裁行为不服不可以提起行政诉讼。 ...
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