具体行政行为侵犯其合法权益，依法请示该机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的复议机关对引起争议的具体行政行为的合法性和适当性进行审查并作出决定的一 不停止执行的原则，例如，《中华人民共和国食品卫生法》规定：当事人对食品卫生监督机构给予的行政处罚不服的，在接到处罚通知之日起15日内，可以向人民法院起诉 ...
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、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。 ...
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、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。 ...
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、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。 ...
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、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。 ...
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党委政府指导村民自治的程序性规范，虽然很多规则内化为所属村庄的村规民约，但总体上行政指导意义明显。这些地方性规则的创设，提升了乡村社会中村规民约的制定水平和层次 我们可以看出，规则的制定也许是通过合法程序的，但其内容明显背离了相关法律法规精神，属于不合法的规则。因此，我们不能因为村规民约的地域性和相对 ...
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关系;至于单位为张先生继续缴纳的工伤保险费，可予以退还。 【分析】 最高人民法院行政庭在《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤 公司为张先生缴纳的工伤保险费用，公司对此存在信赖利益。 综上，无论是依据法律法规规定，还是依公平诚信原则，张先生都应依法享受工伤待遇。 ▌退休后 ...
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《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条 本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的 不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含 ...
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、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。 ...
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《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。 第二条 本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的 不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。 公司定期发放女职工卫生用品。 第十六条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含 ...
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