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的病例正逐年增多。如果能有较长的产后康复期,对产妇的生理康复和心理的调整都会有很大帮助。机关干部刘先生:举双手赞成!我妻子怀孕6个月了,家里没有 每个人的具体情况不同,休多久产假因人而异,如果休了四个月产假回去,原来的工作岗位可能就不保了。中山大学妇女与性别研究中心主任鲁英:适当延长女职工产假,体现了 ...
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,企业实行劳动合同制,用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整,教育部颁布的《方案》本身法律效力低于《劳动法》,毕业生到企业工作时,与 国家规定,毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等;对某些工作岗位的特殊体质要求,用人单位应在与毕业生双向选择时就明确,否则不得以单位体检 ...
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%.患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.5、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本 从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职 ...
//www.110.com/ziliao/article-109077.html -了解详情
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据 单位经转产、重大技术革新或经营方式调整后,对劳动者的需求也会发生变化,使用的劳动者也会减少,在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后,仍然需要裁减人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-778900.html -了解详情
和被告承担的费用后,剩余部分作为被告个人所得。合同期内,责任产值原则上不得随意调整,但因国家政策的费用调整时,每月的劳动责任产值数额可做出相应调整 权对被告进行处罚,直至解除合同。原告负责日常安全行车管理工作,定期对被告进行岗位培训,调解行车服务纠纷,有偿提供车费统一发票。原告允许被告聘用副班驾驶员一 ...
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合同法》并没有给任何人以铁饭 碗。本条款规定前提是允许企业在战略调整时裁减 人员,而后才有在同等情况下优先保留合同期长、家 庭有实际困难 的必要条件,也是保证没有被裁 员的员工不致失业,从动态来看甚至还是有利于增加 就业岗位,对整个社会健康发展有利的事. (三)消极条件的解除 所谓消极条件的解除,是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-243480.html -了解详情
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据 单位经转产、重大技术革新或经营方式调整后,对劳动者的需求也会发生变化,使用的劳动者也会减少,在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后,仍然需要裁减人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177068.html -了解详情
因生产,工作需要,____单位(以下简称乙方),借调甲方____同志(以下简称丙方)去乙方帮助工作,经甲乙丙三方协商同意,签订本借调合同。nbsp本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。nbsp1.丙方应服从乙方分配的____工作。nbsp3.……nbsp1. ...
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三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准 、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十九条职工因工外出期间 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 依法进行重整的;用人单位的生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的 ...
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