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,小陈与一家房地产公司联系好准备去该公司工作,房地产公司要求其出具原工作单位的离职证明,小陈称已经与公司解除劳动合同,但原用人单位不出具离职证明, 关系并给予赔偿的法律风险。 小结:平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规,那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷,并且惹上官司了 ...
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四条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者 机构或所在单位支付工伤保险待遇。第三十六条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系,达到国家法定正常退休年龄的,依照规定办理退休手续,停发伤残津贴,改 ...
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中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士,从劳动法的角度为大学生们指点如何应对 得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在 ...
//www.110.com/ziliao/article-109118.html -了解详情
但公司却以吉先生在上班时间与他人打架为借口解除劳动合同。他遂将公司告上法庭,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8.1万元。 庭审:解雇原因各执一词 吉 ,吉先生也没能提供证据证明公司已就其打架行为作出处理。依据双方约定和《劳动合同法》第39条规定,公司可以据此解除劳动合同。自打架行为发生至解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-840863.html -了解详情
职工解除劳动关系和工伤保险关系后未对其进行劳动管理,其伤情变化与其工伤事故之间具有关联性也无法确定,即使与原用人单位存在劳动关系的职工不能证明 关系,并由某煤矿限本判决生效之日起十日内一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255 ...
//www.110.com/ziliao/article-730833.html -了解详情
社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上县 工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
关系的不平衡导致用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的现象时有发生。有的单位没有充分证明就随意解约;有的为了考核劳动者仅约定试用期;有的延长试用期继续考核,都输 公司仅以不符合录用标准为由解除劳动合同系违法解除要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 而公司一方则拿出证据证明王女士确实不符合录用条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-723056.html -了解详情
因佟丽青存在旷工事实,与其解除劳动合同,无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题,由于公司执行综合计算工时制,故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此, 责任,对超过两年保管期间的工资支付情况由劳动者负有举证责任。由于公司不能举证证明2014年6月至2016年5月已向佟丽青支付未休年假工资,故应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-722609.html -了解详情
,结算原告的工资,无证据证明被告公司会因原告漏打一次卡遭受重大损失,故原告的情节轻微,并未达到双方劳动合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此,江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告:员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称,原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-721753.html -了解详情
社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司,遂向颍上县 工作职责范围包括管理人事管理,即负责管理与公司的员工订立劳动合同,也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
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