相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受 与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照国家劳动争议处理规定执行。也即劳动争议发生后60日内双方均可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对 ...
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为9级伤残。后来，陈某找该公司处理，该公司以陈某还在试用期内，未缴纳工伤保险费为由，不同意支付其工伤待遇，只同意报销部分医药费。陈某不同意，到 按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条第1款还规定，社会保险是劳动合同的必备条款。 ...
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1600元左右。工作期间,停车场没有与老张签订书面劳动合同,也没有为其办理各项社会保险。2016年2月25日晚上9点多,老张在上班时间被发现躺在停车场 单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。所以,退休人员再就业时应当向用人单位争取工伤 ...
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逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立 接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案中，被告 ...
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技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月，因内部矛盾，盛某离开该厂，社保关系亦转出。2016 核心要件包括哪些。 所谓劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动价值的过程中，用人单位与劳动者个人之间形成的社会经济关系，它主要体现为两个方面：一是劳动 ...
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是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 《劳动合同法》之所以对劳动合同 名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证 ...
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养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供，这点在最初签定劳务协议时需要注明。职工应将个人劳务所得在企业备案，职工以外单位取得的收入缴纳基本养老保险费时，企业缴费部分需自己承担，并由本人向社会保险经办机构缴纳。 病休或工伤人员 缴费工资基数是病休期间领取的病假工资、疾病救济费或伤残抚恤金，不足 ...
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的元器件，结果砸伤王先生的脚。王先生认为这应该属工伤，但公司认为他还在试用期，还未缴纳工伤保险，因而不同意给其工伤待遇。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款 ...
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，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月 职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系， ...
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，任电工。2003年2月，原告离岗回家休养。被告继续为原告发工资和缴纳各项社会保险至2014年12月份。原、被告因退休事宜产生纠纷，原告于2015年5月 职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系， ...
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