12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关 城市房屋拆迁管理实施细则》（2001年） 第六十六条 （被拆迁居民的公假） 在职职工因房屋拆迁搬家，凭区县房地局的证明，所在单位可给公假两天。 ...
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死亡职工供养亲属范围规定 第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。 第二条 本规定所 ，按规定的标准享受抚恤金。 第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。 因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工 ...
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一、残疾人的抚养费包括护理费吗？ 可以要求护理费，护理费的计算标准可以计算， 1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 伤残等级确定。残疾用具费应一并考虑。 4、《工伤保险条例》 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤 ...
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残疾者生活补助费应根据丧失劳动能力的程度来确定。残疾赔偿金实际上包括了因残疾而减少的收入、残疾后的生活困难补贴等基本生活费用。 根据《中华人民共和国 鉴定机构作出鉴定结论。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，参照国家制定的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，劳动功能障碍分为十个 ...
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，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给因工致残抚恤费： （1）完全丧失劳动能力的，按照城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡； （2） 的合法权益。2003年9月18日劳动和社会保障部颁布《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》，自2004年 ...
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合同；如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。 但是，如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不 ，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理： 1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动 ...
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继续履行劳动合同；不能从事原工作，用人单位另行安排适当的工作。 但是，职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满仍不能从事 的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果分别作出相应的处理： 1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动 ...
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强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1） 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2） 乙方患职业病或因 4）项规定的除外。 5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行 ...
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强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1） 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的； 2） 乙方患职业病或因 4）项规定的除外。 5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丧失劳动能力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行 ...
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至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从 另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤 ...
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