的文件，并于11月4日通知杨某不再上班。杨某申请劳动仲裁，要求蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁委逾期未受理，杨某诉至法院。 【 因此，蓝天医院不应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。 【评析】 笔者同意后一种观点，理由如下： 1.劳动合同中劳动者不具备资质是否违反强制性规定的区分 ...
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的文件，并于11月4日通知杨某不再上班。杨某申请劳动仲裁，要求蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁委逾期未受理，杨某诉至法院。 【 因此，蓝天医院不应支付杨某未签订书面劳动合同双倍工资差额。 【评析】 笔者同意后一种观点，理由如下： 1.劳动合同中劳动者不具备资质是否违反强制性规定的区分 ...
//www.110.com/ziliao/article-723047.html -了解详情
劳动争议，原告现要求确认原、被告之间存在劳动关系，被告支付经济补偿金、失业保险待遇损失以及2016年6月至10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资。 以上方面，应认定原、被告之间形成劳动关系。 实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-721539.html -了解详情
之规定，判决：被告向原告支付相应的工资，奖金并补缴社会保险费，驳回其要求被告支付解约补偿金的诉讼请求。 宣判后，被告不服一审判决，提起上诉。 上海市 。 [评析] 隐蔽用工是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并设置了双倍工资的惩罚性赔偿条款，但不少 ...
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事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。 劳动者因交通事故受到伤害应首先向第三方追偿，第三方应按照人身损害赔偿标准赔偿劳动者 再要求补足差额，不能获得支持。 连续工作10年 劳动者可签订无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司工作，与该公司连续签订两次劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-700325.html -了解详情
资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位 劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位 ...
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不是劳动报酬，也有一定的道理。 三、风险提示 对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效， 劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的， ...
//www.110.com/ziliao/article-322870.html -了解详情
劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请，要求该公司支付其2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁经过审理，驳回了李 人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同，用人单位就应从劳动者干 ...
//www.110.com/ziliao/article-298364.html -了解详情
资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位 劳动者的服务期限，否则《劳动合同法》实施后，劳动者有可能要求与用人单位确定劳动劳动关系，签定劳动合同。当然，约定派遣劳动者较短的服务期，势必造成派遣岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-272469.html -了解详情
劳动关系。经双方协商未果，故李某到朝阳区劳动仲裁提出申请，要求该公司支付其2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁经过审理，驳回了李 人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期。如果用人单位超过一个月仍不与劳动者签订劳动合同，用人单位就应从劳动者干 ...
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