我们求职者对国家现行的劳动法律法规不甚了解，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内 劳动者一旦发现自己的合法权益被“试用陷阱”侵害了，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等等，应当向当地劳动保障部门和工会举报，请求帮助维权。 ...
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工伤保险(Work-related Injury Insurance)是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡 ...
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由人社部起草并通过的《劳务派遣暂行规定》1日起施行。这是我国首个劳务派遣领域的国家规章，《暂行规定》对长期广受关注的劳务派遣用工领域 。 从事劳务中介多年的网维劳务派遣有限公司经理陆建春表示，以往因为用工主体不明，出现工伤事故后,一些劳务派遣公司和用工单位互相扯皮推诿，被派遣者难申诉。如今《规定》明确 ...
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管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 提示：这类证据一般由法律规定由用人单位制作、掌握管理，但劳动者难以证明用人单位制作 ，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 四、劳动纠纷举证的具体分配 ...
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用人单位对劳动者考察的期限，并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。 试用期发生工伤怎么办？ 从本质上来说，试用期员工和正式员工并无差异。因此，试用期内 单位解除试用期劳动者做了很多规定和要求，但劳动者在试用期内可以提前三日口头通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的任意解除权，用人单位不得加以限制。 ...
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报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被 应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和 ...
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即是否为下班途中，其次确认交通事务本人为非主要责任，满足以上条件，可以认定为工伤。 相关法律知识： 保险合同的变更可以分为合同的主体、客体和内容的变更。 主体 合同中。在人身保险合同中，保险标的即被保险人的生命或身体，这是保险关系确立的基础，是不能变更的。在财产保险合同中，保险标的的变更实际上意味着 ...
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企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业 死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业 ...
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走到违反法律。这是公然侵犯职工合法权益的恶劣现象，必须严肃纠正。 有明确的法律保护您的权利 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》 ）供养亲属抚恤金 10）一次性工亡补助金 如果您下岗失业 您应享受失业保险 失业保险它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，它具有强制性、互济性、社会性和 ...
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未经注册登记的情况下，招用您从事相关工作，这是违反劳动法律法规的，属于非法用工情形，因此您所受到的伤害不属于工伤，相应的，您的相关损失就不能 的负责人赔偿。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，包括两大块：一是在劳动能力鉴定之前治疗期间的费用。其中，生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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