一案中，红旗法院做出判决，准予原、被告双方离婚，婚生女由女方刘某抚养。吴某不服判决提起上诉，新乡市中级人民法院依法维持原判。判决生效后，吴某迟迟未能履行义务。 刘某向法院申请强制执行后，执行法官王晓斐将执行通知书、财产报告通知书等一并交给吴某，吴某却置若罔闻。考虑 ...
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不予受理，并作出沛劳人仲[2016]第57号不予受理通知书，郝大波不服该通知书，向江苏省沛县人民法院起诉，郝大波未能提交书面劳动合同，但其提交的 提供上岗证、工作服等工作凭证时，双方亦形成事实上的劳动关系。 裁判过程 江苏省沛县人民法院经审理认为，华昌铝厂作为依法设立的有限责任公司，郝大波作为自然人， ...
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竟然以旷工为由，解除与老韦的劳动关系。近日，广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院审结这起因车祸无法上班引发的劳动合同纠纷案件，驳回公司的诉讼请求。 据悉， 柳江区人民法院，请求法院确认2015年5月1日至2016年5月5日期间，双方不存在劳动关系。 法院经审理认为，保安公司虽然提供有劳动关系终止通知书及 ...
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仍不还钱,陈某申请法院强制执行。 今年1月下旬,法院向李某发出了执行通知书,责令其偿付陈某的50万元及损失,并交纳诉讼费和执行费,李某的母亲代收 法院判决,情节严重,已构成了拒不执行判决罪,遂作出如上判决。 法官庭后提醒,人民法院是代表国家行使审判权的唯一机关,它对各类案件制作的判决和裁定,是代表国家 ...
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审理法院提供了下列证据：1.甲公司的《行政复议申请书》;2.《行政复议受理通知书》及其送达回执;3.S市国土局对S市T县国土局发送的《提出行政复议答复 完成举证责任，其行政复议程序违法。 【评析】 笔者持否定说。 依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九条第二款的规定 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘 ，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 (作者单位：重庆市第五中级人民法院 九龙坡区人民法院 ...
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000元、红利1，576.29元(不包括利息)。平安人寿公司向黄某发送的分红通知书中，载明了上一红利核算年度被告分红保险保费收入及可分配盈余的金额， 。故判决驳回黄某的诉讼请求。 宣判后，黄某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。 二审法院认为：分红人身保险属于人身保险新型产品，兼具人身保障功能和 ...
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、现场拍照和抽样取证，并于当日向原告下达了先行登记保存证据通知书、责令(限期)改正违法行为通知书、行政处罚事先告知书。在行政处罚事先告知书中告知了 日作出行政处罚，侵犯了原告的陈述申辩的权利，没有遵守其自设义务的承诺，依法应按照违反法定程序的规定予以撤销。 (作者单位：山东省淄博市中级人民法院 沂源县 ...
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争人身保险合同；2.平安人寿公司返还已缴纳的保险费109880元。 裁判 上海市静安区人民法院经审理后判决：驳回黄雅芬的诉讼请求。判决后黄雅芬提起上诉。 演示，以此体现红利来源的保险精算内容。事后阶段中，在保险期间保险人以发送通知书的方式告知黄雅芬上一红利核算年度该公司分红保险业务保费收入、可分配 ...
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万元、红利1576.29元(不包括利息)。保险期间平安人寿公司向黄雅芬发送的分红通知书中，载明了保费收入、可分配的盈余及累积利率等内容。后黄雅芬 系争人身保险合同;2.平安人寿公司返还已缴纳的保险费109880元。 裁判 上海市静安区人民法院经审理后判决：驳回黄雅芬的诉讼请求。判决后黄雅芬提起上诉。 ...
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