不利于劳动管理，而且还潜伏着大量的劳动争议。 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他用人单位建立 合同。 工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤： 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在 ...
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、直辖市驻深单位； （二）市属党政机关、事业单位； （三）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司、深业（集团）有限公司等由市政府授予资产经营权的企业及 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序的，按《信访条例》规定，本室不予受理。 五、来访人应如实填写《劳动保障来访事项登记处理表》， ...
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，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63 法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 3、处理机制不同 雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。 按照 ...
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责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。 （3）司机在执行正常工作时发生交通 认定，然后依据认定结论和有关规定进行处理，当事人不服，可向法院提起诉讼，诉讼当事人仍是争议双方。 （7）发生伤残鉴定劳动争议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会 ...
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条规定和《实施条例》第二十一条规定，完整的表述应为：劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上述规定亦可以印证， ...
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中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定 因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁或者起诉 ...
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劳动仲裁院今年处理了480起争议仲裁案件，为当事人挽回直接经济损失2080万元。市劳动仲裁院选取最为典型的六大争议案件，提醒劳动者，如发生劳动争议，应 由于交通事故造成的工伤，应首先按照《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇 ...
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）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的 损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理（新劳动合同范本要求） 双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， ...
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则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律 部门、人力资源社会保障行政部门、军队及聘用单位文职人员工作主管部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家、学者、律师中聘任兼职仲裁员。 第二十一 ...
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项目；六是加大了强制力度。 三是简化了工伤认定程序。 新《条例》取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，缩短了工伤认定时间；设置了工伤认定 用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费以及终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金，改由工伤保险基金统一支付。 六是加大了强制力度。 ...
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