，用人单位应予以高度重视。用人单位经常遇到，需要特别关注并依法应对的有以下8个方面25个问题： 一、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度 2年），D限制期内给予劳动者的经济补偿， E、劳动者违约的违约金。 六、关于劳动合同的解除 17、劳动者单方解除劳动合同： A、37条解除程序：提前 ...
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，乙方签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么，到底应该由哪一方承担举证责任呢? 【说法】本案的举证责任分配应适用谁主张，谁举证的一般原则。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的 ，新法与旧法有冲突的，优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行 ...
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吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的 ，新法与旧法有冲突的，优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行 ...
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职工时，按照中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第三条有关规定对下岗职工终止劳动合同，而在实际操作过程中， 两个原因： 1、由于企业管理人员不懂得终止劳动合同的规定和程序，片面认为，只要不续订劳动合同，就算是终止合同; 2、由于企业欠职工工资、集资、保险 ...
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?以后还能改吗? 【解析】 第一，关于劳动合同的种类。我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在 ...
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?以后还能改吗? 【解析】 第一，关于劳动合同的种类。我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 无固定期限合同问题。把正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，实践中主动权往往在用人单位，除非徐晓敏有证据证明该劳动合同的签订存在 ...
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２００４〕８号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于２００４年７月２０日由最高 高级人民法院：你院云高法〔２００４〕２５６号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下：用人单位依据 ...
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。 评析 对于该问题，司法实践中存在两种观点： 第一种观点认为，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，变更了双方已形成的无固定期限劳动合同的性质，故 单位与劳动者在形成无固定期限劳动合同关系后又签订固定期限劳动合同的行为仅能作为双方就该固定期限劳动合同期间内双方关于权利义务的约定意思表示一致，扩张地 ...
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劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 二、关于无固定期限 的通知》（劳部发（1994）360号）规定：关于续延劳动合同的问题，要认真执行《劳动法》第二十条第二款的规定。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时 ...
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