工告知了退工、解除劳动关系的相关事宜，而后征求了所有劳务派遣员工的意见；该国有企业依据与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》制定了相应的实施方案， 绝对的同工同酬也是不现实的，应允许合理差别的存在。 笔者通过威科先行法律信息库对有关同工同酬案例进行部分区域检索后发现，关于同工同酬的案件多数采用上述三案例 ...
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，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律 劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好 ...
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，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业故意克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律 劳动合同法》实施后，工作交接如何办理，应当按双方劳动合同的约定进行。单位和员工约定以公司相关规定作为交接标准的，必须在合同中事先注明。双方事先约定好 ...
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工作不满当年年度的，应当按照劳动者实际的工作的月份折抵。 2）从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发 的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确 ...
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工作不满当年年度的，应当按照劳动者实际的工作的月份折抵。 2）从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发 的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确 ...
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1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖产生的法律关系一般认定为射幸合同(指合同双方以某一机会作为合同标的物，只有当机会发生 ，法院认定张卫可向史泰博商贸北京公司主张相应的权利。 每年年底，很多企业都会组织员工年会，并在年会上设置抽奖环节，奖项设置多样化，包括年休假、旅游、 ...
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这一特殊身份)而设柜经营与被告相同业务的行为;也不难理解被告对在职员工在外设立个体户从事相同业务而不予追究的行为;更不难理解原告为天元茶叶经营部 》第1条的规定，劳动关系成立应具备三大条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 ...
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学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 四、试用期应注意的法律问题 1.用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者在 超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时 ...
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是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职 能是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定 ...
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必然会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则 第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3.竞业禁止协议没有约定补偿费的， ...
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