上,把缔约前双方当事人应当向对方履行义务称之为缔约前义务或先合同义务;合同解除或终止后,当事人双方仍然需要向对方履行的义务则被称之为缔约后义务或后合同义务 劳动合同条例》第8条就规定,劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用 ...
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劳动,适用劳动法。”《劳动法》第98条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害 该认定有异议,可依法提出行政复议或者行政诉讼。当你被确认为工伤后,劳动鉴定委员会应按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级。由于 ...
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丽公司未再向熊某发放工资。2015年10月4日,熊某口头通知万丽公司,解除与万丽公司的劳动合同关系。2016年1月29日,熊某申请劳动仲裁,请求 清晰的预判,双方都有必要也有权利了解对方是否具备相应的履行能力和条件。劳动者应树立正确的求职理念,对与劳动合同直接相关的基本情况,应本着诚实信用的原则向用人 ...
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义务,主要是忠诚义务,包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即 。 (三)继续履行原则,即在劳动合同可以继续履行的前提下,未出现劳动合同解除和终止的情形,劳动条件没有较大变更时,劳动合同一般应当继续履行。...
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合同的内容比较广泛,包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等,所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛,主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用 》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》等。 2.对于保险合同 ...
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,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化,是劳动 有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤 销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。 (3)劳动者方面的 ...
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符合《劳动合同法》第四十六条的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,我国法律还作出了:逾期不支付的,责令 ...
//www.110.com/ziliao/article-580984.html -
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符合《劳动合同法》第四十六条的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定 的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,我国法律还作出了:逾期不支付的,责令 ...
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合同义务也不会相同。 1、通知义务。通知义务又称告知义务,合同终止后,一方当事人应当在有条件的情况下及时将有关情况通知另一方当事人。例如:标的物提存后 义务。再次,除了国家秘密和商业秘密,当事人在合同中约定保密的特定事项,合同终止后,当事人也不得泄漏。例如:劳动合同解除后,一方到另一与原单位业务相竞争 ...
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核,并证明贺先生不符合录用条件, 解除劳动合同符合法律规定。同时,公司提供考核结论单,上面载明了对贺先生从事工作的考核指标,且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该考核结论单不认可, ...
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