李某所在的公司因人事管理松散，导致个别员工趁机请病假不来上班，既吃空饷，又悄悄在外面另谋职业获利。李某偶尔得知真相后，也通过网络购买了一些 ，使公司基于错误认识，而根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律规定，主动自愿地向李某发放工资，明显与之吻合。再一方面，李某必须受到刑事追究。诈骗罪是 ...
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立法初衷。 2.当事人的近亲属怎么证明？ 当事人的近亲属可以做诉讼代理人，过去也是这样规定的。新《刑事诉讼法》实施后，近亲属代理需要亲属证明。法院要求的近亲属证明是 ，四家企业都是苏某控股。四家企业都是独立法人，总共有16名员工，只有一个劳资管理人员。过去，四家企业职工与单位的劳动纠纷都由这位管劳资的 ...
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。 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天 女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与 ...
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条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， 单位除按工作年限发给经济补偿金外，还应发给医疗补助费，一般病症为6个月的工资，重病为9个月，绝症为12个 月。 解除合同的补偿是《补偿办法》 ...
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。 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天 女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与 ...
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和利益。 三、我国法律认定的夫妻共同财产分割原则 根据现行法律以及司法解释的规定，确定夫妻共同财产时应遵循如下原则： 第一：约定优先原则。契约自由是财产法 财产的虚假收入证明问题。对于现实生活中离婚一方出具的工资、薪金、奖金收入证明，由于是单位为自己员工出具的证明，出于维护本单位职工利益等因素，可能 ...
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义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护 还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的 ...
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万元；2015年6月至10月、2016年6月至10月高温补贴1500元；休假工资等合计48094元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求 发放的管理办法》（以下简称管理办法）自2012年6月1日起施行后，有些企业并没有重视，也没按规定向员工支付高温津贴，由此引出不少劳动纠纷，本案就是 ...
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第七条规定的相关内容。 对大多数达到退休年龄的劳动者而言,再就业时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系,不受劳动法等劳动法规调整,不适用最低工资标准 享受养老保险待遇,且停车场并未终止与老张的用工关系,仍留用老张继续从事停车场管理工作,因此老张生前与停车场之间的劳动关系仍然存续。 此外,还需要注意的 ...
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义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护 还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的 ...
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