，那么对于伤者的治疗，事业单位人员个人是不承担医疗费的。三、国家事业单位工作人员的工伤保险制度的现状1、根据国务院《工伤保险条例》第62条规定：国家机关和 后负责评定伤残等级，发给《革命伤残军人证》。【问题】1、国家事业单位在工伤保险制度方面存在的问题，国家机关也基本存在，只是由于国家有具体的、单一的 ...
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的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束（除非提起申诉）。我们假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系 ...
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推断。这与社会保险行政部门做出工伤认定决定书所依据的规则是一致的。因此，是否工伤是缘于有无工伤事实，而不是工伤认定决定，不是社会保险行政部门书面认定后产生了 的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担;2、在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，只要满足用人单位未在本条第一款规定的 ...
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陈小姐说，单位还说我受伤并不是在工作时间和工作场所因为工作原因发生的事故，也不是因公外出遭受的事故伤害，所以不能算是工伤。 单燕虹、何佳颖： 位律师同时提醒用人单位，组织员工旅游发生伤害的，虽然还存在法律盲点，但司法实践越来越多的认定为工伤。因此单位在组织旅游时要更加注重员工的人身安全，避免工伤事故的 ...
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的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 可能增加10个月以上。假如法院认定不构成劳动关系，劳动者的工伤维权程序就结束（除非提起申诉）。我们假设是劳动者胜诉，即判决确认双方存在劳动关系 ...
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的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。二是工伤保险金是用人单位而不是侵权的第三人缴纳的，那么用人单位以外的 认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。 ●工作原因 是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因，既指 因工作原因受到的伤害，可以不用考虑前两个要素，认定工伤。反之，即使在工作时间和工作场所内，不是因工作原因受到的伤害，如玩耍、干私事中受伤， ...
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属于因工作所需的时间。 法院还认为，尽管李某住在当地宾馆休息，不是在工作，但他是在休息中等待单位送货，货到后继续从事安装工作，该宾馆属于因 保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条二款规定：职工因工外出期间从事与工作 ...
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，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。二是工伤保险金是用人单位而不是侵权的第三人缴纳的，那么用人单位 补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至 ...
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为工伤，并将决定书送达给了酒店所属公司。 然而，这家酒店所属公司认为不是工伤，于2012年7月2日向徐州市人民政府提出了行政复议，其后，徐州市人民政府作出 错路受伤，因此与公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系， ...
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