社会保险包括五险:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户) 的养老金是领不到的,即社会养老保险没有保证可领取10年或20年养老金的保障,这是与商业养老保险很大的一个区别。 社保的医保:在一个年度内门诊、急诊医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-261225.html -
了解详情
支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地 位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以 可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -
了解详情
保障部门备案的劳动合同对本案的事实认定没有实质性的作用。很多员工因公负伤,申请工伤认定时没有附上与单位签订的劳动合同,凭借其他相关证明一样也可以认定为工伤。 1、被答辩人认为医疗费中非医保用药、外用药保险公司不予赔偿,显然是不公平的,这是被答辩人保险公司为了实现利润最大化,在保险条款中预设的陷阱,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-828747.html -
了解详情
约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产,离婚时就应按夫妻共同财产来分割。 相关阅读: 夫妻共同财产的范围夫妻共同财产,是指受我国《婚姻法》 。当事人举不出有力证据,人民法院又无法查实的,按夫妻共同财产处理。此规定即是这一原则在法律上的体现。国外也有类似的规定,瑞士民法典第226条规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-588451.html -
了解详情
时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境 是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585303.html -
了解详情
时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境 是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585252.html -
了解详情
时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境 是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-584892.html -
了解详情
时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境 是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-578782.html -
了解详情
拾九度餐饮管理有限公司(以下简称89度)之间形成劳动关系,刘军的伤被认定为工伤。89度则认为仲裁委员会适用法律错误,向高新区人民法院提起诉讼。昨日,高新法院 公司提供劳动合同,公司为购买社保可以证明双方存在劳动关系,在事故发生后补买社保实质上是转嫁赔偿。 这份社保证明让89度负责人李小鹏(化名)很是 ...
//www.110.com/ziliao/article-840853.html -
了解详情
要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位 、管理及发放,不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资。体现了 ...
//www.110.com/ziliao/article-584633.html -
了解详情