结果，是合同是否存在的重要标志。如果合同不成立，双方当事人之间没有合同关系，也就无须讨论合同的履行、合同的终止、变更和解除的问题，更不存在违约责任的问题。 承诺 除发价人在不过分迟延的期间内以口头或书面通知反对其间的差异外，仍构成接受。如果发价人不做出这种反对，合同的条件就以该项发价的条件以及接受通知 ...
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保险合同之后，有10天的犹豫期。在犹豫期内要求解除合同的，在扣除合同工本费后，保险公司会无息退还已缴保险费。对自己购买的保险心存疑虑，或是 投保人、被保险人或者受益人承担。不过，因不可抗力导致的延迟除外。保险事故发生的通知，可以采取书面通知、电话告知、请营销员协助等方式办理。 为使保险公司能迅速处理 ...
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造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤 期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...
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结果，是合同是否存在的重要标志。如果合同不成立，双方当事人之间没有合同关系，也就无须讨论合同的履行、合同的终止、变更和解除的问题，更不存在违约责任的问题。 承诺 除发价人在不过分迟延的期间内以口头或书面通知反对其间的差异外，仍构成接受。如果发价人不做出这种反对，合同的条件就以该项发价的条件以及接受通知 ...
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通过）（法释〔２００４〕８号）中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于２００４年７月２０ 五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。此复。 ...
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劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。 根据《劳动合同法》， 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、劳动者患病或者非因公负伤， ...
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不安全因素和隐患的书面建议。投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的安全应尽的责任的，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。保险人为维护保险 ，经被保险人同意，可以采取安全预防措施。在合同有效期内，保险标的危险程度增加的，被保险人按照合同约定应当及时通知保险人，保险人有权要求增加保险费或者解除合同。 ...
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等等； （四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； （五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的 支付双倍的工资； 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你 ...
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，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 第四十四条第一款规定：依法成立的合同，自成 这一期间可采用暂保单的形式明确契约各方的权利义务。暂保单性质上属口头约定的书面记录、尚非保单本身，但如果它的内容具备了保险契约的要点，并声明在 ...
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改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时，要征得出租人的同意，并签订书面协议。 8、转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通过转租取得租金 ，出租人和新的承租人签订新的租赁合同。如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。 ...
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